Gewaltschutz und Scheidungsrecht für türkische Frauen in Deutschland – Anlage / Checklisten

22. Mai 2015

Gewaltschutz und Scheidungsrecht für türkische Frauen in Deutschland – Anlage / Checklisten

Wenn eine Trennung oder eine Flucht vorbereitet werden kann, sollten unbedingt die folgenden Checklisten beachtet werden:

I. Folgende Sachen sollten mitgenommen werden:

Ausweis / Pass und Kinderausweise

Staatsbürgerschaftsnachweis (evtl.)

Unterlagen über den rechtmäßigen Aufenthalt in Deutschland (evtl.)

Geburtsurkunden der Kinder

Heiratsurkunde

Krankenkassenkarte und Versicherungsnummer, auch für Kinder

Kopie von Mietvertrag

Kopie von Arbeitsvertrag (evtl.)

Kopie von Gehaltsabrechnung des Ehemannes

Rentenbescheide (evtl.)

Sozial- und Arbeitsamtbescheide (evtl.)

Sorgerechtsentscheidung (evtl.)

Bankunterlagen (insbes. Bankkarte), Sparbücher, Wertpapiere in Kopien

(Hochzeits)schmuck

Adressbuch

Handy

Fotos, Erinnerungen

Im Falle einer Flucht: Das Nötigste für ein paar Tage
(Kleidung, Hygieneartikel, Schulsachen und Spielsachen für Kinder, Medikamente)

II. Erste Schritte nach der Flucht / Trennung:

Rechtsanwalt aufsuchen (Bei Bedürftigkeit kann Beratungshilfe beantragt werden)

Durch Rechtsanwalt Schreiben zur Vorlage bei Behörden mitgeben lassen (“Behördenlaufzettel”)

Aufenthaltsbestimmungsrecht beantragen

Gewaltschutzantrag

Unterhalt geltend machen gegenüber Gegner

Antrag auf Kindergeld, Unterhaltsvorschuss

Bei Gefahr der Entführung: Kindergarten- oder Schulwechsel

Antrag bei ARGE

Bei Gewalt: im Rahmen der Anmeldung/Ummeldung bei Einwohnermeldeamt Auskunftssperre beantragen

Konto sperren, Vollmacht widerrufen

Anderweitige Rechtsverhältnisse klären (Mietwohnung, gemeinsame Schulden etc.)

Falls notwendig, können persönliche Sachen aus der Wohnung geholt werden mit Hilfe der Polizei (wenn ordnungsgemäß gemeldet).

Schutz bei Gewalt

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22. Mai 2015

Artikeln

Schutz bei Gewalt

(Stand: Mai 2010)

Am 01.01.2002 trat das Gewaltschutzgesetz in Kraft, das den Schutz bei Gewalttaten und Nachstellungen und die Erleichterung der Überlassung der gemeinsamen Wohnung bezweckt.

Was ist Gewalt?

Gewalt ist nicht nur der körperliche Angriff, sondern auch bereits die Drohung mit einer vorsätzlichen Körper-, Gesundheits- und Freiheitsverletzung, mithin jede erhebliche psychische Einwirkung auf das Opfer, etwa durch Verfolgung oder Nötigung.

Schutz nur vor häuslicher Gewalt?

Das Gewaltschutzgesetz schützt vor Gewalt im Allgemeinen. D.h., es ist ausreichend, wenn das Opfer von einem Nachbarn oder einer sonstigen dritten Person verprügelt wird. Der Täter muss nicht unbedingt ein Lebenspartner / eine Lebenspartnerin oder ein Ehegatte / eine Ehegattin sein.

Die ersten Schritte eines Gewaltopfers

Ein Gewaltopfer sollte sich am Tag der Gewaltanwendung sofort an die Polizei, Staatsanwaltschaft oder einen Rechtsanwalt wenden und Strafanzeige erstatten. Gleichzeitig sollte am selben Tag ein Arzt aufgesucht werden, um die Verletzungen attestieren zu lassen. Ein Attest ist als Beweismittel in einem etwaigen Straf- und / oder Zivilverfahren von großer Bedeutung.

Welche Schutzmaßnahmen kann die Polizei erteilen?

Will das Opfer sich in akuten Fällen vor dem Täter schützen, kann die Polizei dem Täter gegenüber ein Kontakt- und Näherungsverbot für höchstens 14 Tage erteilen. Wünscht das Opfer ein längeres Kontakt- und Näherungsverbot, so müssen entsprechende Anträge beim zuständigen Gericht gestellt werden.

Welche gerichtlichen Schutzmaßnahmen gibt es nach dem Gewaltschutz-gesetz?

Die Gerichte können bei einer Gewaltanwendung dem Opfer die gemeinsame Wohnung zuweisen und sonstige Schutzmaßnahmen anordnen.

1. Wohnungszuweisung
Die Zuweisung der gemeinsam genutzten Wohnung kann vom Opfer verlangt werden, wenn dies erforderlich ist, um eine unbillige Härte zu vermeiden. Eine solche unbillige Härte ist z.B. anzunehmen, wenn das Wohl von im Haushalt lebenden Kindern beeinträchtigt ist.

Es ist zu beachten, dass das Gewaltschutzgesetz auch dem Schutz von Lebensgefährten vor häuslicher Gewalt dient, wenn die Lebensgefährten einen auf Dauer angelegten gemeinsamen Haushalt führen. Das Opfer hat aber in der Regel nur einen Anspruch auf eine befristete Wohnungszuweisung. Nach einer erfolgten Wohnungszuweisung hat der Täter alles zu unterlassen, was geeignet ist, die Ausübung des Nutzungsrechts zu erschweren oder zu vereiteln.

Der Anspruch auf Zuweisung der Wohnung ist ausgeschlossen, wenn schwerwiegende Belange des Täters entgegenstehen, etwa die drohende Obdachlosigkeit des Täters nach Wohnungszuweisung.

2. Welche weiteren Schutzmaßnahmen kann das Gericht anordnen?

Betretungsverbot der gemeinsamen Ehewohnung
Näherungsverbot im Umkreis der gemeinsamen Ehewohnung
Kontaktaufnahmeverbot zum Opfer, etwa per Telefon und sonstigen Kommunikationsmitteln
Verbot der Herbeiführung zufälliger Zusammentreffen mit dem Opfer
Verbot, andere Orte aufzusuchen, an denen sich regelmäßig das Opfer aufhält.

Was passiert, wenn der Täter gegen die gerichtlichen Anordnungen verstößt?

Bei einem Verstoß gegen gerichtliche vollstreckbare Anordnungen sieht das Gewaltschutzgesetz eine Freiheits- bzw. eine Geldstrafe vor.

Sind Sie ein Gewaltopfer und möchten Sie Ihre Rechte durchsetzen?

Wir können Sie detailliert über Ihre Rechte informieren und diese auch für Sie durchsetzen. Im Übrigen gibt es öffentliche Einrichtungen, die ebenso Beratung und Unterstützung in Fällen der Gewaltanwendung anbieten.

Fehlt Ihnen das nötige Geld für die Einschaltung eines Rechtsanwalts bzw. für die gerichtliche Geltendmachung?

Sollten Sie finanziell nicht in der Lage sein, die Rechtsanwalts- und Gerichtskosten zu tragen und sollten Sie auch kein sonstiges verwertbares Vermögen haben, dann können Sie die Beratungs- und die Prozesskostenhilfe in Anspruch nehmen.

Alman Hukukunda Avukat EMRE HIZLI

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22. Mai 2015

Avukatlar

EmreHizlix1000 Alman Hukukunda Avukat Emre Hızlı, 2002 yılında bugüne kadar kendine ait olan avukatlık bürosunu kurmuştur. "Anwaltskanzlei Emre Hızlı & Kollegen“ adını taşıyan bürosu, müvekkillerine Alman ve Türk Hukukunda mahkeme dışı ve mahkeme temsilcilik sunmaktadır. Özel kişilerin yanı sıra orta ölçekli işletmeler de planlı ve kararlı hizmetlerinden yararlanmaktadırlar. Emre Hızlı ve büroda faal olan Alman hukukunda avukatlar, uzmanlaşma ve birlikte çalışma suretiyle tüm hukuk alanlarında kapsamlı ve şahsi danışma sunmak, hem Almanya hem de Türkiye`de haklarınızı korumaktadırlar.

Emre Hızlı, Ocak 2010 ve Mayıs 2015 tarihler arası Avrupa Metropol Bölgesi Nürnberg Türk Alman İş Adamları Derneği (TIAD) Başkanı idi. İşbu 5 yıl süren görevin çerçevesinde ağırlıklı olarak ekonomi ve ticaret alanlarında Türk toplumun ve Türk-Alman ilişkilerinin lehine önemli faaliyetler göstermiştir. Detaylı bilgiler www.tiad.de internet adresinden alınabilir.

Emre Hızlı, avukat olarak 2001 yılından itibaren hizmetinizde olup meslektaşları ile birlikte kuramsal bilgileri ve de pratik deneyimlerine dayanarak her zaman yüksek kaliteli, hızlı ve güvenilir çözümleri sunmayı hedeflemektedir. Bunun için bürosunda özel olarak Türkçe dil hizmetinden ve Türkiye`de birçok meslektaşlarıyla kurmuş olduğu işbirliğinden yararlanılabilir.

ÖZGEÇMİŞİ

1994-1999

Bayreuth Üniversitesi`nde hukuk bilimleri öğrenimi

1999-2001

Nürnberg Yüksek Eyalet Mahkemesi`nde stajyerlik

2000-2001

İstanbul`da bulunan hukuk bürosu Refik N. Türkoğlu & Partner`de stajyerlik; ağırlıklı görev alanları: Türk Şirket Hukuku ve Türk İş Hukuku

2001

Beyoğlu-İstanbul 24. Noter`liğinden Türk ve Alman dilinde yeminli tercüman

2001

Alman hukukunda ruhsatlı Avukat / Rechtsanwalt

2001-2002

Greger Lederer Woertge Hukuk Bürosu `nda avukatlık görevi

Nisan 2002

EMRE HIZLI & KOLLEGEN Hukuk Bürosu`nun kuruluşu – serbest avukatlık

Üyelik

TIAD – Avrupa Metropol Bölgesi Nürnberg Türk Alman İş Adamları Derneği - 01/2010 - 05/2015: eski TIAD-Başkanı, Üyelik 2009 - 03/2024

Lions Club Nürnberg - 2022/2023 Başkan

Nürnberg Avukatlar Derneği

Alman-Türk Hukukçular Derneği

Diller

Türkçe, Almanca, İngilizce, Fransızca

Faaliyet alanları:

Ekonomi Hukuku
İş Hukuku
Ceza Hukuku
Gayrımenkul Hukuku
Uluslararası Özel Hukuk
Türk Hukuku

EKONOMIK KRIZ`DE HUKUK DÜZENİNİN MÜDAFAASI

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22. Mai 2015

Türkçe

Alman Hukukunda Avukatlar Emre Hızlı ve Anton Rubenbauer

Telefon: 0911 – 27432 – 0 / www.ra-hizli.de

Bugünlerde ekonomik kriz dillerde dolaşmaktadır. Bu durum bazı konularda hakkın ihlali ile birlikte pek acele öne sürülmektedir. Ama her konuda haklı sebep olarak görünmemektedir ! Hak sahibi bunu bilmeli. Bu yazıda iş hukuku ve de sosyal hukukunda örnek olarak açıklamak istediğimiz iki konu vardır:

1. İş akdinin nedensiz olarak fesh edilmesi (Av. Emre Hızlı)

„Değerli işçi, kusuruma bakma ama ekonomik kriz vardır, çıkışını vermem gerekiyor …“ işveren tarafından söylendiği takdirde işçi bunu kabul etmesi gerekiyor mu ? İşletmenin, işyerenin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli fesih nedenleri neleridir ? Cevap:

Farz edelim ki işletmede 10 işçiden fazla çalışanlar bulunuyor ve de haksız feshe karşı korunma hukuku uygulanması gerekiyor. İş akdini bildirimli olarak feshetmek isteyen işverenin dayanabileceği fesih nedenlerinden biri de Alman Feshe Karşı Koruma Kanun`un 1. maddede (Kündigungsschutzgesetz) belirtildiği üzere; işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli nedenlerdir (betriebsbedingte Kündigung). Ancak yasada işletmenin, işyerinin ve işin gereklerinden kaynaklanan nedenlerin neler olduğu belirtilmemiş olup, bu nedenleri belirlemye yarayacak somut bir kıstas da verilmemiştir. Alman hukukunda „kaçınılmaz işyeri gerekleri“ bir kıstas olarak aranmaktadır. Bu hukuk sisteminde de işletme gerekleri ile fesihte objektif nedenlerle işçinin çalışma imkanının ortadan kalkması aranmaktadır. Fesih için objektif bir neden yoksa fesih geçersiz olacaktır. Yani işletme gerekleri ile feshin amacı, işyerindeki işçi sayısının işgücü ihtiyacına uyarlanması olmalıdır.

İşletmenin, işyerinin ve işin gereklerinden kaynaklanan geçerli nedenler; işyeri içi nedenler ve işyeri dışı nedenler olarak tasnif edilmektedir. İşyeri dışı nedenler işverinin bir etki ve isteği olmaksızın ortaya çıkan işyerinin etkileyen nedenlerdir (örneğin sürüm ve satış olanaklarının azalması, talep ve sipariş azalması, ülkede yaşanan ekonomik kriz v.s.). İşyeri içi nedenler ise işverenin işletme ile ilgili kararına dayanan işyerindeki her türlü yapısal ve teknolojik değişim sonucunda işgücü fazlasının ortaya çıkmasıdır (örneğin yeni çalışmalar yöntemlerinin uygulanması, işyerinin daraltılması, yeni teklonojinin uygulanması v.s.).

Kısaca: İşletmeye, işyerine ve işe ilişkin sebepler işçinin çalıştırılması ihtiyacını ortadan kaldırmalı ve mümkün olduğu ölçüde iş ilişkisi korunmalı, fesih son çare olmalı, fesihten önce başvurulabilecek yollar denenmelidir. Konumuza dayanarak; ekonomik kriz nedeni ile iş yoğunluğunun azalması nedenine paralel olarak kadro azaltılması yoluna gittiği gerekçesini fesih nedeni olarak geçebilir. Ancak kadro azaltılması şeklindeki gerekçesinin yerinde olup olmadığı, davacı olan işçinin dışında işçi çıkarıp çıkarmadığı, yeni işçi alıp almadığı saptanmalı ve sonucuna göre feshin geçerli nedene dayanıp dayanmadığı değerlendirilmelidir. Bazı işverenler, gereken şartları yerine getirmeksizin iş akdini pek acele „ekonomik kriz“ diyerek fesh ediyorlar. Bu bağlamda işçinin haksız fesih davası açması (Kündigungsschutzklage) önemle tavsiye edilir.

2. Sosyal haklar ile ilgili başvuruların reddi (Av. Anton Rubenbauer)

Ekonomik kriz, sosyal kurumlarıda etkilemektedir. Bu bağlamda insanın, aslında olumlu olan başvurusu icabında pek acele red edilebilir. Buna benzer prosedürlerde itiraz edilmesi ya da dava açılması önemle tavsiye edilir. Örneğin malülen emeklilik başvurularda (Erwerbsunfähigkeitsrente) yetkili makamlar pek acele red kararı verebilirler. Zaten ekonomik krizi var iken bu durumu kabul etmek hiç bir şekilde mantıklı değildir. 30 yıl boyunca hukukçu olarak Sosyal Hukukunda ağırlıklı faaliyet`te bulunan ve böylece sosyal kuramsal bilgilerine ve de pratik deneyimlerine sahip çıkan Alman Hukukunda Avukat ve de Bavyera Eyalet Sosyal Mahkemesi Emekli Başkan Hakimi Anton Rubenbauer, sosyal hakların özellikle bugünlerde aranması gerektiğini hatırlatmaktadır. Her ne kadar ekonomik krizi ve de sosyal edimleri yerine getirmeleri gereken kurumların maddi sıkıntıları olsa da bile uygulanması gereken kanunda var olan hak, var olduğu sürece prosedürü ile birlikte kabul ve icra edilmesi lazım. Hak haktır.

Sayın Anton Rubenbauer, Av. Emre Hızlı`nın bürosunda ağırlıklı olarak Sosyal, Sigorta (emeklilik, hastalık, kaza sigortaları v.s.), Tıp ve de İş Hukukunda avukatlık hizmetini sunmaktadır.

Die Sicherung der sozialen Rechte in Deutschland durch anwaltlichen Beistand

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22. Mai 2015

Artikeln

Rechtsanwalt Anton Rubenbauer

Die Sicherung der sozialen Rechte in Deutschland durch anwaltlichen Beistand

Deutschland ist ein verfassungsrechtlich garantierter Sozialstaat. Dies ergibt sich aus dem Grundgesetz und ist durch die Rechtsprechung des Bundesverfassungsgerichts abgesichert. Die Bürger haben vielfältige sozialrechtliche Ansprüche. Wer z.B. in einem Arbeitsverhältnis steht, ist automatisch gesetzlich renten- und krankenversichert. Betriebliche Unfälle und Unfälle auf dem Weg zur Arbeit und nach Hause sind ebenso versichert wie berufsbedingte Erkrankungen. Muss der Betrieb kurz arbeiten, erhält der Arbeitnehmer zum Ausgleich Kurzarbeitergeld und wird er arbeitslos bezieht er zunächst eine Zeit lang Arbeitslosengeld, anschließend bezieht er Leistungen nach dem sog. Hartz – 4 Gesetz. Bei Pflegebedürftigkeit erhält er Leistungen nach dem Pflegeversicherungsgesetz. Hinzukommen vielfältige Schutzgesetze im arbeitsrechtlichen Bereich, wie Kündigungsschutz, tarifliche Absicherungen, Mutterschutz und Vergünstigungen für Schwerbehinderte. Für Kinder gibt es Kindergeld, für Studenten Bafög und für Kleinrentner eine Aufstockung durch die sog. Grundsicherung. Nicht Erwerbsfähige können, wenn andere Sozialsysteme nicht greifen, Sozialhilfe empfangen. Im Ergebnis also ein (fast) lückenloses soziales Sicherungssystem für das fast die Hälfte des gesamten Bruttosozialprodukts Deutschlands aufgewendet wird. Ist Deutschland somit ein soziales Paradies?

Viele Bürger machen eine andere Erfahrung. Es ist oftmals nicht einfach die zustehenden sozialen Leistungen zu erhalten. Die staatlichen Stellen, die über die Gewährung von Sozialleistungen entscheiden, fühlen sich angesichts der hohen Staatsverschuldung und der angespannten staatlichen Haushaltslage Sparzwängen ausgesetzt. Die derzeitige Finanzkrise wir diesen Zustand in naher Zukunft noch verstärken. Oftmals werden zustehende Leistungen mit unzureichender Begründung ganz abgelehnt oder nur halbherzig gewährt. In dem unüberschaubaren Dickicht von Hunderten von Sozialgesetzen kann der Bürger leicht in einen Zustand der Hilflosigkeit gegen eine übermächtige Sozialbürokratie geraten. Deshalb sollte man spätestens nach der Ablehnung einer begehrten Sozialleistung fachkundigen Rat einholen und notfalls Widerspruch einlegen sowie Klage erheben. Ein in Sozialverfahren rechtsunkundiger Bürger hat kaum Chancen, seine berechtigten sozialrechtlichen Ansprüche allein durchzusetzen. Es ist dringend anzuraten, professionelle Hilfe zur Durchsetzung sozialer Rechte in Anspruch zu nehmen.

Der Gesetzgeber weiß um das Dilemma bei der Durchsetzung der vielfältigen sozialen Ansprüche auf dem Hintergrund einer höchst komplizierten Sozialgesetzgebung. Deutschland hat deshalb eine weitgehend gerichtskostenfreie Sozial- und Arbeitsgerichtsbarkeit geschaffen, um dem Bürger einen umfassenden und wirksamen Rechtsschutz zu ermöglichen. Und wenn –wie häufig – die finanziellen Mittel der Antragsteller begrenzt sind, kann dem Rechtsschutz begehrenden Bürger, wenn er über keine Rechtsschutzversicherung für derartige Streitigkeiten verfügt, ein Rechtsanwalt auf Staatskosten im Wege der sog. Prozesskostenhilfe beigeordnet werden. Ein solcher Antrag auf Prozesskostenhilfe ist aber nur dann erfolgreich, wenn der Prozess Aussicht auf Erfolg hat. Über die Erfolgsaussicht entscheidet das Gericht vorab. Es versteht sich von selbst, dass es von Vorteil ist, einen in Sozial- und Arbeitsgerichtssachen erfahrenen Anwalt mit der Prüfung der Frage zu beauftragen, ob die Einlegung eines Widerspruchs oder der Gang zum Gericht aussichtsreich ist. Aufgrund des sachkundigen Vortrags eines spezialisierten Anwalts bestehen dann gute Chancen, dass das Gericht vorab die Erfolgsaussichten eines Prozesses positiv beurteilt und die Kosten für den eigenen Anwalt übernimmt. Da in den meisten Streitigkeiten, die Behörden vor Gericht sich selbst vertreten, fallen für einen gegnerischen Anwalt keine Kosten an, selbst wenn der Prozess verloren wird. Auch hier gilt in Abwandlung des Sprichwortes „wer nicht wagt, der nicht gewinnt“, wer nicht klagt, der nicht gewinnt. Seien Sie also kein Hasenfuß, besprechen Sie sich mit Ihrem Anwalt des Vertrauens und klagen Sie Ihre sozialen Rechte ein.

Arbeitsrecht: Tipps für Arbeitgeber bei der Einstellung neuer Mitarbeiter

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21. Mai 2015

Artikeln

Sie sind oder werden Unternehmer / Arbeitgeber und wollen einen neuen Mitarbeiter einstellen. Gut für die Wirtschaft, nicht jedoch einfach für Sie. Um Ihnen die Einstellung neuer Mitarbeiter zu erleichtern, gebe ich Ihnen folgende Tipps:

I. Form des Arbeitsvertrags / Nachweispflicht

Neuen Mitarbeitern müssen Sie innerhalb des ersten Monats der Beschäftigung einen schriftlichen Nachweis übergeben, in dem die wesentlichen Vertragsbedingungen dargestellt werden, sog. Nachweispflicht.

Abgesehen von der Nachweispflicht können Arbeitsverträge natürlich auch mündlich geschlossen werden. Aus Beweisgründen ist es aber ratsam, immer eine schriftliche Vereinbarung zu treffen.

II. Inhalt des Arbeitsvertrages

Im Arbeitsvertrag sollten Sie folgende Punkte regeln:
•   Name und Anschrift der Vertragsparteien
•   Bestimmung des Arbeitsortes
•   Beschreibung der Tätigkeit
•   Zeitpunkt des Beginns der Arbeitstätigkeit
•   Bestimmung der Arbeitszeit
•   Dauer des jährlichen Urlaubs
•   Höhe und Zusammensetzung des Arbeitsentgeltes / der Zuschläge
•   Auszahlungstermine
•   Hinweise zur Beendigung / zu Kündigungsfristen.
III. Rechte des Arbeitgebers

Arbeitgeber sind gegenüber ihren Mitarbeitern im Rahmen der vertraglich geschuldeten Tätigkeiten im Unternehmen weisungsbefugt. Er bestimmt etwa Zeit, Art und Ort der Leistungen, natürlich stets unter Beachtung der gesetzlichen Vorgaben, aber auch der Vorgaben eines Tarifvertrages oder einer Betriebsvereinbarung.

IV. Pflichten des Arbeitgebers

Sie haben folgende wesentlichen Pflichten zu beachten: Fürsorgepflicht, Beschäftigungspflicht und Pflicht zur Gewährung eines bezahlten Urlaubs.

Sie müssen dem Mitarbeiter auf dessen Verlangen Einblick in die Personalakte gewähren, ihm ein Zeugnis nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses erteilen und das Entgelt im Krankheitsfalle fortzahlen.

V. Betriebsnummer

Wer einen Arbeitnehmer beschäftigt, muss sein Unternehmen bei der der Bundesagentur für Arbeit registrieren lassen. Dort wird ihm eine Betriebsnummer zugeteilt. Mit dieser Nummer wiederum wird der Arbeitnehmer bei der Sozialversicherung angemeldet.

VI. Beiträge zur Sozialversicherung

Die Beiträge zur Sozialversicherung werden vom Arbeitgeber im Rahmen der Lohnabrechung einbehalten und an die zuständige Stelle bei der Krankenkasse gezahlt. Beiträge zur Renten- und Arbeitslosenversicherung werden jeweils zur Hälfte vom Arbeitgeber und vom Arbeitnehmer getragen. Bei der Pflege- und Krankenversicherung sind die Beiträge des Mitarbeiters ein wenig höher.

VII. Anmeldung bei der Sozialversicherung

Die Anmeldung bei der Sozialversicherung muss der Arbeitnehmer selbst vornehmen. Sie muss bis zur ersten Lohn- und Gehaltsabrechnung erfolgen, spätestens 6 Wochen nach Beginn der Tätigkeit. Die Anmeldung erfolgt bei der zuständigen Krankenkasse.

VIII. Berufsgenossenschaft

Noch in der ersten Woche der Tätigkeit muss der neue Mitarbeiter bei der zuständigen Berufsgenossenschaft angemeldet werden. Diese ist Träger der gesetzlichen Unfallversicherung. Hier übernimmt der Arbeitgeber allein die betreffenden Beiträge.

IX. Lohnsteuer

Der Arbeitnehmer ist lohnsteuerpflichtig. Allerdings behält der Arbeitgeber die Lohnsteuer vom Gehalt ein und muss diese an das zuständige Finanzamt abführen.

X. Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Damit eine Kündigung wirksam ist, muss sie
•   in schriftlicher Form erklärt werden,
•   den Arbeitnehmer nachweisbar erreichen, also wirksam zugehen,
•   die Kündigungsfristen beachten,
•   einen Kündigungsgrund beinhalten, wenn das Kündigungsschutzgesetz gilt.
Bei außerordentlichen Kündigungen muss ggf. vorher abgemahnt werden. Der Kündigungssachverhalt darf nicht mehrfach verwertet werden.
XI. Fazit
Wenn Sie diese Tipps beherzigen, steht hoffentlich der Einstellung neuer Mitarbeiter nichts im Wege. Eine solide rechtliche Basis ist Grundlage für eine zumindest gute Zusammenarbeit des Arbeitgebers mit seinem Mitarbeiter.