
1994-2000
Studium der Rechtswissenschaften an der Universität Regensburg (Erstes Juristisches Staatsexamen)
1996-1997
Studium der Rechtswissenschaften an der Universität Lausanne/Schweiz
2000-2002
Referendarsausbildung in Nürnberg (Zweites Juristisches Staatsexamen)
2001-2002
Tätigkeit in der Stadtverwaltung Bern/Schweiz; Mitarbeit v.a. im Bereich des schweizerischen Sicherheitsrechts
2002
Zulassung zur Rechtsanwaltschaft
seit 2002
Tätigkeit in der Anwaltskanzlei EMRE HIZLI & KOLLEGEN
seit 21.01.2006
Fachanwältin für Familienrecht
Deutscher Anwaltsverein (DAV)
Nürnberg-Fürther Anwaltsverein e.V.
Deutsch-Türkischer Frauenclub Nordbayern e.V.
2002-2004: Vorstandsmitglied
2004-2006: 2. Vorsitzende des Vorstandes
IFMZ - Internationales Frauen- und Mädchenzentrum e.V.
2007-2008: Vorstandsmitglied
Wildwasser Nürnberg e.V.
Deutsch, Türkisch, Englisch, Französisch

1994-1999
Studium der Rechtswissenschaften an der Universität Bayreuth (Erstes Juristisches Staatsexamen)
1999-2001
Referendarsausbildung in Nürnberg (Zweites Juristisches Staatsexamen)
2000-2001
Tätigkeit in der Anwaltskanzlei Refik N. Türkoglu & Partner in Istanbul/Türkei; Mitarbeit v.a. im Bereich des Türkischen Gesellschafts- und Arbeitsrechts
2001
Zulassung als notariell beeidigter Übersetzer für die türkische und deutsche Sprache beim 24. Notariat Beyoglu-Istanbul/Türkei
2001
Zulassung zur Rechtsanwaltschaft
2001-2002
Tätigkeit als Rechtsanwalt in der Anwaltskanzlei Greger Lederer Woertge in Nürnberg
April 2002
Gründung der Anwaltskanzlei EMRE HIZLI & KOLLEGEN
Lions Club Nürnberg. Präsident im Lionsjahr 2022/2023 mit Auszeichnungen: Club Excellence Award und Melvin Jones Award (Informationen unter www.lionsclub-nuernberg.de)
Deutsch-Türkischer Unternehmerverein in der Europäischen Metropolregion Nürnberg e.V. (TIAD), Mitgliedschaft 2009 bis 03/2024. Vorstandsvorsitzender in der Zeit von Januar 2010 bis Mai 2015. (Informationen unter www.tiad.de)
Beirat des Bildungscampus der Stadt Nürnberg, seit 2013
Deutscher Anwaltsverein (DAV)
Nürnberg-Fürther Anwaltsverein e.V.
Deutsch-Türkische Juristenvereinigung e.V.
Deutsch, Türkisch, Englisch, Französisch
1. Vorsitzender des deutsch-türkischen Unternehmerverbandes in der Europäischen Metropolregion Nürnberg, TIAD, von 2010 bis 2015, Mitgliedschaft 2009 bis 03/2024
Förderung der deutsch-türkischen Beziehungen, vor allem in den Bereichen Wirtschaft, Kultur und Integration – Intensive, heterogene Vernetzung der deutsch-türkischen Unternehmer *innen und Vertreter*innen in der Region durch zahlreiche Eigenveranstaltungen, Teilnahmen an Drittveranstaltungen, Gespräche und Projekte mit Gemeinden / Wirtschaftsvertretern, vielfältigen Kooperationen und mehr.
Einige, herausragende Projekte:
Vernetzung des Unternehmerverbandes durch Akquisition von zahlreichen deutschen Unternehmer*innen und herausragenden Ehrenmitgliedern, durch enge Kooperation vor allem mit der IHK und HWK für Mittelfranken, der Bundesagentur für Arbeit, des Bundesamts für Migration und Flüchtlinge, der Europäischen Metropolregion Nürnberg und der Stadt Nürnberg
Initiative, Konzeption und Organisation des deutsch-türkischen Wirtschaftstages in der Europäischen Metropolregion Nürnberg, organisiert und umgesetzt in den Jahren 2011 bis 2015. Kooperationsvereinbarung vom 10.11.2011 mit folgenden Partnern: Generalkonsulat der Türkischen Republik in Nürnberg, dem Bundesamt für Migration und Flüchtlinge, der Regionaldirektion Bayern der Bundesagentur für Arbeitder, Industrie- und Handelskammer für Mittelfranken, der Industrie- und Handelskammer für Oberfranken, der Handwerkskammer für Mittelfranken , des Forums Wirtschaft und Infrastruktur der Metropolregion Nürnberg, dem Bezirksverband sämtlicher Sparkassen in Mittelfranken und dem Bildungscampus der Stadt Nürnberg
Initiative, Konzeption und Organisation des deutsch-türkischen Unternehmertages in Roth in Zusammenarbeit mit dem damaligen ersten Bürgermeister, Auftaktveranstaltung im Jahr 2015
Initiative, Konzeption und Organisation eines jährlichen Empfangs von deutsch-türkischen Unternehmer*innen und zahlreichen Vertretern aus Wirtschaft, Politik, Kultur und Gesellschaft in den Jahren 2010 bis 2015
Initiative, Konzeption und Organisation des deutsch-türkischen Dialogpreises in der Europäischen Metropolregion Nürnberg mit folgenden bisherigen Preisträgern: Prof. Dr. Rita Süssmuth, Bundestagspräsidentin a.D. (2012), Prof. Dr. Heinrich von Pierer (2013), Dr. Manfred Schmidt, Präsident des Bundesamtes für Migration und Flüchtlinge a.D. (2014), Dr. Günther Beckstein, bayrischer Ministerpräsident a.D. (2018), Dirk von Vopelius, Präsident der EHK für Mittelfranken a.D. (2020) und Dr. Ulrich Maly, Oberbürgermeister der Stadt Nürnberg a.D. (2020), Dr. Thomas Bauer, Präsident der Regierung von Mittelfranken a.D. (2022)
Konzeption und Organisation von Delegationsreisen, Empfang von Delegationen im Bereich der deutsch-türkischen Wirtschaft, zuletzt Unternehmer- und Bildungsreise nach Izmir / Türkei, mit zahlreichen Vertretern der Europäischen Metropolregion Nürnberg und der Stadt Nürnberg zur Auslotung einer Kooperation der Regionen (Idee: Schaffung einer Metropolregion Izmir und Kooperation mit der Europäischen Metropolregion Nürnberg)
Besondere Kooperation und Projekte mit dem Bildungscampus der Stadt Nürnberg, insbesondere Konzeption und Umsetzung eines bedarfsgerechten Weiterbildungsprojektes hinsichtlich der Nachqualifizierung von Mitarbeitern deutsch-türkischer Unternehmer*innen, gefördert vom Europäischen Sozialfonds für Deutschland („Weiter mit Bildung“ und „Bildung geht weiter“)
Konzeption und Organisation einer Lichterkette in der Straße der Menschenrechte 2011 anlässlich des Bekanntwerdens der NSU-Morde. Kundgebung in Kooperation mit der Allianz gegen Rechtsextremismus in der Europäischen Metropolregion Nürnberg
Mitwirkung und Referent im Rahmen der Deutschen Islam Konferenz 2012 als Wirtschaftsvertreter mit selbst durchgeführter Umfrageaktion und Darstellung der Ergebnisse (Arbeitsmarkt und Muslime).
Initiative, Konzeption und Organisation eines Bildungsnetzwerkes in der Europäischen Metropolregion Nürnberg (DTBN-EMN, 2014). Vernetzung von Bildungseinrichtungen, Bildungsvertretern, Multiplikatoren und zahlreichen Vereinen und Verbänden der deutsch-türkischen Community in der Metropolregion Nürnberg (Zugang zu ca. 50.000 Menschen in der Region über zahlreiche Kanäle)
Initiative, Konzeption und Organisation eines Juristennetzwerkes in der Europäischen Metropolregion Nürnberg (DTJN-EMN, 2012) mit überwiegend Anwälten, die im Bereich des deutsch-türkischen Rechtsverkehrs tätig sind. Organisation und Umsetzung von zahlreichen Fortbildungs- und Informationsveranstaltungen im Bereich des deutsch-türkischen Rechts
Initiative, Konzeption und Organisation eines Studentennetzwerks (DTSN-EMN, 2012) mit bis zu 300 türkischstämmigen Studierenden in der Europäischen Metropolregion Nürnberg
Initiative, Konzeption und Organisation eines Gesundheitsnetzwerkes (DTGN-EMN, 2012) von Ärzten und Pflegekräften in der Metropolregion Nürnberg. Informationsveranstaltungen zu medizinischen Themen mit Bezug zu den Menschen der türkischen Community in der Region
Mitwirkung als Vorsitzender des deutsch-türkischen Unternehmerverbandes TIAD in Netzwerken der Kammern, der Bundesagentur für Arbeit und der Europäischen Metropolregion Nürnberg, insbesondere in der Allianz pro Fachkräfte und im Verein EMN Europäische Metropolregion Nürnberg e.V.
Initiative und Mitwirkung bei der Zeitschrift „TIAD aktuell“ mit zahlreichen Beiträgen von herausragenden Vertretern aus Wirtschaft, Politik, Kultur und Gesellschaft, mit Themen zur deutsch-türkischen Wirtschaft, Integration und Bildung u.a. Herausgabe, redaktionelle Mitwirkung und Organisation von 10 Ausgaben für die Metropolregion Nürnberg.
2. Mitgliedschaft im Beirat des Bildungscampus der Stadt Nürnberg seit 2013
Mitwirkung als Mitglied des Beirates des Bildungscampus der Stadt Nürnberg seit 2013, überwiegend als Vertreter der deutsch-türkischen Unternehmerschaft, als Vernetzer und als Jurist im Rahmen der Neuausrichtung der Satzung und Tätigkeit des Fachbeirates (in Bezug auf Akquisition von weiteren Mitgliedern, Definition und Ausrichtung des Beirates)
Zu den Projekten vgl. oben unter Ziffer 1.
3. Mitgliedschaft und Präsidentschaft im Lions Club Nürnberg seit 2015
Mitglied seit 2015, mehrere Jahre im Vorstand des Clubs. Präsidentschaft 2022/2023 mit Auszeichnungen: Club Excellence Award und Melvin Jones Award
Initiative und Umsetzung des Schülerbildungsprojektes „Ein Netz für Gemeinschaft“ zur Integration und Vernetzung von jungen Menschen und Eingliederung in die deutsche Gesellschaft. Appell an junge Menschen, sich heterogen zu vernetzen, soziales Kapital zu generieren, um sich bestmöglich in die hiesige Gesellschaft zu integrieren. Kooperations- und Vernetzungsprojekt der IHK-Kulturstiftung, des Lions Clubs Nürnberg und der Anwaltskanzlei Emre Hizli & Kollegen in Zusammenarbeit mit dem Theater Mummpitz in Nürnberg, das die jungen Menschen vor allem aus Brennpunktschulen theaterpädagogisch und spielerisch an das Thema heranführt. Folgeprojekt in Schulen der Region (2 stündige, theaterpädagogisch sinnvoll gestaltete Diskussion mit Schüler*innen über das Thema, um sie hierfür zu sensibilisieren; mit Unterstützung des staatlichen Schulamtes der Stadt Nürnberg).
Initiative und Umsetzung einer Spendenaktion anlässlich des Erdbebens in der Türkei im Jahr 2023, Akquisition von Spenden in der Region und Erwerb von Hilfspaketen in der Türkei im Wert von 47.000 €
Weitere Spendenaktionen im Rahmen der Präsidentschaft
Planung und Leitung von Clubabenden und Veranstaltungen
Planung und Leitung der 4-tägigen Jumelage des Lions Clubs Nürnberg mit dem Lions Club Parma Host 2023 in Nürnberg (verbunden mit einer bilateralen Spende zu Gunsten der Tafel Nürnberg) und der Lionsfahrt 2023 nach Straßburg (Europäisches Parlament) und Karlsruhe (Bundesverfassungsgericht)
Alman Hukukunda Avukat Regine Hızlı 2002 yılında Hukuk Bürosu Emre Hızlı & Kollegen`de avukatlık görevini üstlenip büromuzun müvekkillerine Alman ve Türk Hukukunda hizmet sunmaktadır.
Avukatımız ağırlıklı olarak Aile Hukuku ile ilgilenmektedir. Yıllarca bu branşta edindiği tecrübe ile bu alanla ilgili bütün makamlarla birebir iletişim halinde olup, yoğun bir çalışma içindedir. Kendisini iş hayatının son 10 yılında özellikle Türk Kadınlarının Aile Hukuku çerçevesinde oluşan haklarını korumaya adamıştır.
Nürnberg Avukatlar Barosu Yönetimi Avukatımıza 2006 yılında Aile Hukuku Uzman Avukatı ("Fachanwältin für Familienrecht") sıfatını kullanma hakkını vermiştir. Bu sıfatın kullanabilinmesi için olağanüstü kurumsal bilgiler ve olağanüstü pratik deneyimler ispat edilmesi gerekmektedir.
Aile Hukuku aile fertlerinin ilişkilerinin taşıdığı önem gereği devletin müdahale hakkının yüksek olduğu bir Medeni Hukuk dalıdır. Dolayısıyla nişanlanma, evlenme, boşanma, aile malları, eşlerin birbirleri ile ve çocukları ile ilişkileri, velayet, nafaka, vesayet, soybağı, evlatlık, aile arası şiddet gibi bilimum konu bu geniş hukuk dalının kapsamındadır. Uzman Avukatımız Aile Hukukunda her türlü desteği müvekkillerimize vermektedir.
Hem Büromuz ile hem de Avukatımız Regine Hızlı ile çalışırken kapsamlı bilgi ve tecrübe dağarcığımızdan yararlanabilirsiniz.
Ortak amacımız sizin memnuniyetiniz ve elde etmek istediğiniz sonuçlarda gereken tüm hukuki hizmeti sizlere sunmaktır..
1994 - 2000
Regensburg Üniversitesi`nde hukuk bilimleri öğrenimi (birinci devlet sınavı)
1996 - 1997
Lozan (İsviçre) Üniversitesi`nde hukuk bilimleri öğrenimi
2000 - 2002
Nürnberg Yüksek Eyalet Mahkemesi’nde stajyerlik (ikinci devlet sınavı)
2001 - 2002
Bern (İsviçre) Belediyesi Emniyet Zabıtası’nda stajerlik
2002
Alman hukukunda ruhsatlı Avukat
2002`den itibaren
Emre Hızlı & Kollegen`de avukatlık görevi
2006`dan itibaren
Alman Hukukunda Aile Hukuku Uzman Avukatı
Alman Avukatlar Derneği
Nürnberg Avukatlar Derneği
Kuzey-Bavyera Türk Alman Kadınlar Kulübü (2002-2004: Yö-netim Kurulu Üyesi, 2004-2006: 2. Başkan)
IFMZ – Uluslararası Kadınlar ve Kız-lar Merkezi Derneği (2007-2008: Yönetim Kurulu Üyesi)
Wildwasser Nürnberg Derneği
Almanca, Türkçe, İngilizce, Fransızca
Anwaltskanzlei Emre Hizli & Kollegen, Königstorgraben 7, 90402 Nürnberg, Tel. 27432-16, www.ra-hizli.de, informiert:
Sollten Sie in einem Verkehrsunfall verwickelt sein, so ist folgendes zu beachten:
1) Am Unfallort:
2) Später:
Diese Informationen stellen keine Rechtsberatung dar und haben keinen Anspruch auf Vollständigkeit und Aktualität (Stand: 01.11.2007).

2002 yılında Alman Hukukunda Avukat Emre Hızlı tarafından kurulmuş olan Hukuk Bürosu "EMRE HIZLI & KOLLEGEN", müvekkillerine Alman ve Türk Hukukunda mahkeme öncesi, esnası ve sonrası temsilcilik sunmaktadır.
Türkiye`de de haklarınızı korumaktayız.
Temel vizyonumuz saygın ve bağımsız avukatlık mesleğini, mesleğin onuruna ve gerektirdiklerine en yakışır şekilde icra etmektir.
Deneyimli, dinamik çalışma ekibimiz ile müvekkillerimize mümkün olan en kaliteli hukuki hizmeti ve ihtiyaçları doğrultusunda en uygun hukuki çözümü hızlı ve güvenilir biçimde sunmaktayız.
İletişimin, karşılıklı etkileşimin ve fikir alışverişlerinin gücüne inanmaktayız. Müvekkillerimizle sürekli temas halinde kalarak, onlarla her türlü günümüz iletişim yolunu kullanarak, var olan gündemlerinde ki sorunlara çözüm üretmekteyiz. Bunun yanında öngörülü ve hedeflere kitli bir bakış açısıyla, sorunları daha ortaya çıkmadan engellemeyi kendimize hedef almış bulunmaktayız.
Sorunların çözümünde ortak akla ve konu kapsamında ki iletişim akışına inanmaktayız. Kayda değer yerel ve uluslararası iş ağlarımızın oluşturduğu sinerji ile müvekkillerimizin temsilinde, onların yararına her türlü etkileşimi kullanabilecek teknik kapasiteye sahibiz ve kullanmaktayız. Ortak amacımız olarak müvekkillerimizin memnuniyetini ilk sıraya yazmış bulunmaktayız.
Ekonomi, Şirketler, Ticaret, İş, Ceza, Aile, İnşaat, Sigorta, Uluslararası Özel Hukukun yanı sıra Türk Hukukunda da ağırlıklı olarak faaliyet göstermektedir. Ocak 2010`dan Mayis 2015 yılına kadar Avrupa Metropol Bölgesi Nürnberg Türk Alman İş Adamalar Derneği Başkanı idi, üyelik 2009 - 03/2024 (TİAD - www.tiad.de).– Türkçe biliyor.
Evlilik ve Aile Hukuku, Trafik Hukuku, Kira Hukuku, Miras Hukuku, Uluslararası Özel Hukuk, Türk Hukuku – Türkçe biliyor.
Sosyal Hukuk, Sosyal Sigorta Hukuku, Sigorta Hukuku, Medeni Hukuk, Tıp Hukuku, İş Hukuku . Büro adresi: Kühlenbergstraße 42, 97078 Würzburg.
Büromuz, ayrıca bazı alanlarda gereken uzmanlar (mali müşavir, noter v.s.) ile birlikte çalışmaktadır.
Şirket değer biçimi (Schätzung), İşletme denetimi (Betriebsprüfung), Vergi Ceza Hukuku (Steuerhinterziehung etc.). Büro adresi: Königstorgraben 7, 90402 Nürnberg
Sizler şu anda ya şirket sahibi veya iş verensiniz ya da yakın gelecekte bu konumda olmak istiyorsunuz. Sahibi olduğunuz veya olacağınız ya da yöneteciğiniz şirkete eleman almanız gerekiyor. Ekonomiye katkısı kaçınılmaz olan bu durum, beraberinde tabii ki belli zorunluklar ve zorlukları getirmekte. Kendi hukuk bürosunu yöneten bir avukat olarak, sizlerle bilmeniz gereken temel bilgileri paylaşmak istiyorum.
I. İş sözleşmesinin şekli / İspat gerekliliği
Yeni elemanlarınıza işe başladıkları ilk ay içinde esaslı çalışma ve sözleşme koşullarını içinde bulunduran yazılı bir belge verilmelidir (ispat gerekliliği).
Bu söz konusu ispat gerekliliği dışında tabii ki iş sözleşmeleri sözlü olarak da yapılabilinir.
Kanıt ve delil göz öne alındığında sözleşmeyi yazılı yapmanızı önerebiliriz.
II. İş sözleşmesinin içeriği
İş sözleşmesinde şu konuları düzenlemelisiniz:
• Sözleşme taraflarının isim ve adresleri
• İş yerinin ünvanı ve mekanı
• İş faaliyetinin tanımı, çalışma şekli
• İşe başlama tarihi
• Deneme süresi / Belirsiz süreli ibaresi / Belirli süre ise sözleşmenin süresi
• Çalışma süresi
• Yıllık izin
• Ücret ödeme / Ücret benzeri diğer ödemeler
• Ücret ödeme zamanı
• Sözleşmenin sona ermesi / Sözleşme fesih süreleri
III. İş verenin hakları
İş verenler elemanlarına karşı sözleşme içeriği doğrultusunda talimat yetkisine sahiplerdir.
Örneğin çalışma zamanı, şekli ve faaliyet mekanı konularında, yasal çerçeve sınırlarında geçerli olan bu talimat yetkisi, bunun dışında toplu iş sözleşmesi ve işletme sözleşmesi ile de şekillendirilebilir.
IV. İş verenin yükümlülüğü
Şu genel esaslı yükümlükler dikkate alınmalıdır:
İtina yükümlülüğü, İstihdam mükellefiyeti, Paralı izin hakkını yerine getirme yükümlülüğü.
Bunun dışında elemanınız talep ettiğinde özlük dosyasına bakmasına izin verme zorunluluğu, işten ayrıldığında çalışma belgesi verme mükellefiyeti ve hastalık durumunda ücret ödemeye devam etme zorunluğu başlıca yükümlükler olarak sayılabillinir.
V. İşletme numarası
Kim eğer bir işletme çerçevesinde elaman çalıştırıyorsa, işleşmesini Federal Çalışma Bakanlığı`na kaydetmesi gerekmektedir. Bu bakanlıkta kendilerine bir işletme numarası verilmektedir. Bu numarayla iş verenin sosyal sigortaya kaydı da gerçekleştirilmektedir.
VI. Sosyal sigorta aidatı
Sosyal sigorta aidatları iş veren tarafından maaş bordosu çerçevesinde tutulur ve konuyla ilgile sağlık sigortasına iletilir.
Emeklilik ve İşsizlik sigortaları için ise aidatlar iş veren ve işçi tarafından yarı yarıya paylaşılır.
Bakım ve sağlık sigortalarında ise elamanın ödediği aidat iş verene nazaran biraz daha yüksektir.
VII. Sosyal sigortaya müracaat
Sosyal sigortaya müracaatı iş verenin kendisinin yapması gerekmektedir. İlk maaş bordosu yollanana kadar, en geç iş başlangıcından 6 hafta sonra bu başvuru yapılmak zorundadır. Müracaat konuyla ilgili sağlık sigortasına yapılır.
VIII. Meslek sendikası
Daha iş başlangıcının ilk haftasında yeni elemanın konuyla ilgili meslek sendikasına başvurması gerekmektedir. Konuyla ilgili merci yasal kaza sigortasından sorumlu kurumdur. Bu konuda iş veren sadece ilgili aidatlardan sorumludur.
IX. Ücret vergisi
İş veren doğal olarak ücret vergisi yükümlülüğü taşımaktadır. Yanlız iş veren ücret vergisini işçisinin ücretinden keser ve bunu konuyla ilgili vergi dairesine iletir.
X. İş sözleşmesinin feshi
Fesihin geçerli olması için şunlar gerekmektedir:
• yazılı olarak açıklanmaladır
• işçinin eline ispat edilenebilecek bir şekilde geçmelidir
• fesih süreleri dikkate alınmalıdır
• fesih sebebi geçerli olmalıdır
Önemli sebepten dolayı verilen fesihler öncesinde ihtar unutulmamalıdır.
Daha önce söz konusu işçiniz için kullandığınız bir fesih sebebini, aynı isçiniz ile ilgili bir başka fesih için kullanılamaz
XI. Özet
Yukarıda bahsettiğimiz temel bilgileri benimserseniz, eleman çalıştırmak için önünüzde ilk adımda bir engel görünmez. Tabii ki kişiye göre her zaman başka engeller de çıkabilir. Bahsettiğimiz temel bilgiler dikkate alındığında elemanınız ile hukuksal temellere dayalı, sağlıklı bir başlangıç kolaylaşır.
Bu konularda ve benzeri hukuksal konularda bizlere her zaman ulaşabilirsiniz.
Özel hukukta olup da devletin önemsemesinden dolayı, fazlaca kamu gücünün hissedildiği İş Hukuku gibi branşlar hepimizi hayatımızda yakından ilgilendirmektedir. İş Hukuku işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen hukuktur. İster işveren ister işçi olun, olayın iki tarafında da, hem arada ki resmi ilişkiden dolayı belli başlı haklarınız vardır, hem de yerine getirmeniz gereken yükümlülükler bulunmaktadır.
İçerdiği özgün hukuki yapılar, bir ikili borç ilişkisinden beklenmeyecek düzeyde kamusal bakış açısı İş Hukukunu çok kapsamlı bir alan haline getirmiştir. İş hukukunun en temel özelliği, bir özel hukuk sözleşmesi olan ve Alman Medeni Kanunu’nda düzenlenen hizmet sözleşmesiyle taraflardan birinin korunması amaçlamasıdır. Gerçekten de Alman İş Kanunları incelendiğinde, eşit koşullarda yapılması halinde işçi aleyhine kararlaştırabilinme ihtimali yksek hemen her konu düzenlenmiş ve işçi lehine bir alt sınır oluşturulmuştur. Sözleşmenin niteliği, ücret, yıllık izin, fazla çalışma, tazminat, sözleşmenin feshi ve benzeri bir çok konu İş Kanunu’nda oldukça ayrıntılı düzenlenmiş ve işçinin burada belirtilenlerden daha aşağıda haklarla karşılaşması engellenmiştir. O sebeple İş Kanunu’ndaki düzenlemelerin büyük çoğunluğunu, işçi aleyhine değiştiremeyecekte ama lehine değiştirebilinen hükümler olduğunu söyleyebiliriz. Bu sebepten dolayı işçilerin gereken koşullarda haklarını avukat aracılığıyla savunmaları büyük bir önem taşımaktadır.
İş hukukunun en önemli özelliklerinden birisi, hiçbir ikili borç ilişkisinde olmadığı kadar taraflardan birinin (işçinin), diğerine (işverene) bağımlı olmasıdır. İşçi işverenin emir ve talimatlarına uygun hareket etmek zorundadır. Bu durum, verilen talimatlara uygun hareket eden işçinin korunmasını gerekli kılar. Bu boyuttan bakıldığı zaman işverenlerin de bir çok hakları mevcuttur. İşverenler için de bu yüzden bu konulara gerekli hassasiyeti göstermeleri, gereken bilgileri ve danışmanlığı almaları ve tüm iş hukuku ile ilgili süreçte gerektiğinde avukat aracılığıyla haklarını savunmaları gerekmektedir.
Son olarak İş Hukukunda dikkat edilmesi gereken bir kaç unsura değinmek istiyoruz. Öncelikle İş Hukukunda hızlı hareket etmek çok önemlidir. Örneğin sözleşme feshi davaları için belirlenen süre, fesih elinize geçtikten sonra, sadece 3 haftadır. Bir başka önemli unsur da gereken yükümlülüklerdir. Fesih elinize geçtikten sonra 3 gün içinde kişisel olarak İş ve İşçi Bulma Kurumu`na (Arbeitsamt) çıkışınızı ve iş aradığınızı bildirmelisiniz. Yine bir başka önemli unsur, İş Hukunda hukuk sigortalarının önemidir. İş Hukukunda § 12 a ArbGG`e göre her taraf kendi avukat masraflarını karşılamakla yükümlüdür. Özel Hukuk`da olduğu gibi kazanmanız durumunda masrafları karşı taraftan alamazsınız.
Bugünlerde ekonomik kriz dillerde dolaşmaktadır. Bu durum bazı konularda hakkın ihlali ile birlikte pek acele öne sürülmektedir. Ama her konuda haklı sebep olarak görünmemektedir ! Hak sahibi bunu bilmeli. Bu yazıda iş hukuku örnek olarak açıklamak istediğimiz bir konu vardır:
„Değerli işçi, kusuruma bakma ama ekonomik kriz vardır, çıkışını vermem gerekiyor …“ işveren tarafından söylendiği takdirde işçi bunu kabul etmesi gerekiyor mu ? İşletmenin, işyerenin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli fesih nedenleri nelerdir ? Cevap:
Farz edelim ki işletmede 10 işçiden fazla çalışanlar bulunuyor ve de haksız feshe karşı korunma hukuku uygulanması gerekiyor. İş akdini bildirimli olarak feshetmek isteyen işverenin dayanabileceği fesih nedenlerinden biri de Alman Feshe Karşı Koruma Kanun`un 1. maddede (Kündigungsschutzgesetz) belirtildiği üzere; işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli nedenlerdir (betriebsbedingte Kündigung). Ancak yasada işletmenin, işyerinin ve işin gereklerinden kaynaklanan nedenlerin neler olduğu belirtilmemiş olup, bu nedenleri belirlemye yarayacak somut bir kıstas da verilmemiştir. Alman hukukunda „kaçınılmaz işyeri gerekleri“ bir kıstas olarak aranmaktadır. Bu hukuk sisteminde de işletme gerekleri ile fesihte objektif nedenlerle işçinin çalışma imkanının ortadan kalkması aranmaktadır. Fesih için objektif bir neden yoksa fesih geçersiz olacaktır. Yani işletme gerekleri ile feshin amacı, işyerindeki işçi sayısının işgücü ihtiyacına uyarlanması olmalıdır.
İşletmenin, işyerinin ve işin gereklerinden kaynaklanan geçerli nedenler; işyeri içi nedenler ve işyeri dışı nedenler olarak tasnif edilmektedir. İşyeri dışı nedenler işverinin bir etki ve isteği olmaksızın ortaya çıkan işyerinin etkileyen nedenlerdir (örneğin sürüm ve satış olanaklarının azalması, talep ve sipariş azalması, ülkede yaşanan ekonomik kriz v.s.). İşyeri içi nedenler ise işverenin işletme ile ilgili kararına dayanan işyerindeki her türlü yapısal ve teknolojik değişim sonucunda işgücü fazlasının ortaya çıkmasıdır (örneğin yeni çalışmalar yöntemlerinin uygulanması, işyerinin daraltılması, yeni teklonojinin uygulanması v.s.).
Kısaca: İşletmeye, işyerine ve işe ilişkin sebepler işçinin çalıştırılması ihtiyacını ortadan kaldırmalı ve mümkün olduğu ölçüde iş ilişkisi korunmalı, fesih son çare olmalı, fesihten önce başvurulabilecek yollar denenmelidir. Konumuza dayanarak; ekonomik kriz nedeni ile iş yoğunluğunun azalması nedenine paralel olarak kadro azaltılması yoluna gittiği gerekçesini fesih nedeni olarak geçebilir. Ancak kadro azaltılması şeklindeki gerekçesinin yerinde olup olmadığı, davacı olan işçinin dışında işçi çıkarıp çıkarmadığı, yeni işçi alıp almadığı saptanmalı ve sonucuna göre feshin geçerli nedene dayanıp dayanmadığı değerlendirilmelidir. Bazı işverenler, gereken şartları yerine getirmeksizin iş akdini pek acele „ekonomik kriz“ diyerek fesh ediyorlar. Bu bağlamda işçinin haksız fesih davası açması (Kündigungsschutzklage) önemle tavsiye edilir.
Gayrimenkul ve inşaat sektörü içinde barındırdığı özel konular ve yüksek meblağlardan dolayı hukuki açıdan uzmanlık gerektiren önemli bir branştır. Bu çerçevede bu yazımızda sizlere, İnşaat ve Gayrimenkul Hukuku`nun önemini ve temsilinde dikkat edilmesi gereken konulara değineceğiz.
Uzman avukatlık gereksiminin en hissedilen branşlarından biri olan bu hukuk dalı, içinde ki çeşitlilik ile günümüzdeçok kapsamlı bir konuma gelmiştir. Kısaca Özel İnşaat Hukuku olarak geçen bu branş, medeni hukuk dışında, içinde kamu hukukunu ve inşaat teknik terimlerini de barındırması sebebiyle, günümüzde teknolojinin de gelişmesiyle, içerik olarak zorluk derecesi yüksektir. Bu sebeptendir ki, konuyla ilgilenen avukat olsun, hakim olsun, medeni hukuk ve kamu hukuku bilgilerinin yanında, teknik inşaat terimleri ve DIN-Normları hakkında da temel bilgiye sahip olması gerekmektedir.
Bu dalda uzmanlaşmış tecrübeli bir hukukçu, konuya olan hakimeyetinden yola çıkarak, bir çok konuda önemli ve esnek kararlar alabilir. Müvekkilinin yasal süreçte nasıl ve hangi çabuklukta haraket etmesi gerektiğini ve benzeri konularda nasıl adımlar atılması gerektiğini bilir. Bu branşta ki özel resmi ve gayriresmi biçimsel gereksimler hakkında uzmanlığı olan bir hukukçu davanın hangi tarafında olursanız olun, bu yasal süreçten kârlı veya en az kayıpla çıkılması için önemli kilit bir rol oynar. Bu yüzden özellikle uzman bir avukat önermekteyiz.
Sizlere bu kapsamlı konuyu gayrimenkul alımı örneğiyle anlatmak istiyoruz. Kendi evimizi inşaa etmek istediğimizi varsayalım. Bu konuda atılacak ilk adım, arsa alımıyla başlar. Bir çogumuz için, arsanın yeri ve ölçüleri dışında, en önemli faktör arsanın fiyatı ve nasıl finans edeceğimizdir. Daha bu aşamada Hukuk devreye girer. İlk bakışta uygun gelebilecek bir arsa, hukuksal araştırmalar yapılmazsa bizlere cok pahalıya patlayabilir. Tabiri caizse astarı yüzünü geçebilir. Örneğin arsanın imar planı var mı? Varsa her türlü imarı kapsar mı? Bu ve benzeri kamu hukukuna giren konular daha yolun başında karşımıza çıkmaktadır.
İmar planı dışında da kamu hukuku çerçevesinde altyapı bağlantıları gibi genel sorunlar da ortaya çıkabilir. Ayrıca her türlü yapı için belli başlı alınması gereken imar izinleri de gündeme gelebilir. Bir arsaya ev yapımı bir yana, gerekirse garaj yapımı için bile özel izin gerekebilir. Kötü sürprizlerle karşılaşmamak için gayrimenkul alımı öncesinde gerekli hukuksal araştırmalar yapılmalıdır.
Yıllar sonra bile daha gayrimenkul alımı gerçekleşmeden ortaya çıkan ama görünmeyen masraflar, siz arsayı aldıktan sonra karşınıza çıkabilir. Örneğin resmi makamlar, bir çok konuda, arsanın önce ki sahibinden değil, yeni sahibinden masrafları talep edebilirler. Bunlar alım aşamasından önce incelenmelidir.
Bir başka önemli konu ise, almayı düşündüğünüz gayrimenkul hakkında başka üçüncü şahısların haklarının olmamasıdır. Örneğin arsa üzerinde başka şahısların, yol veya kullanım hakları olabilir. Hukuksal olarak bu ve benzeri haklar elinizi kolunuzu bağlayabilir. Bu yüzden bu süreç de hukuksal destek almanız çok önemlidir.
İşin hukuku dışında da uzman bir avukat anlaşma sürecinde çok faydalı olabilir. Örneğin daha finansman sürecinde devreye girebilir ve bankayla görüşebilir. Veya satışı gerçekleştiren taraf ile görüşmeler de fiyat konusunda yardımcı olabilir. Yukarida verdiğimiz örneklere hukuksal olarak hakim olduğundan, fiyatı her süreçte asağıya çekebilir. Bugüne kadar bunun bir çok örneğini yaşadık ve % 5 - % 20 indirimlere imza attık ki, bu evin veya arsanın değeri ele alındığında çok büyük kazanç elde etmenizi sağlar. 200.000 €`luk bir gayrimenkul de mesela 10.000 € -40.000 € indirimler söz konusu olabilir. Avukat ücreti ortaya çıksa bile, bu değerler düşünüldüğünde, hem hukuksal güvence açısından, hem de maddi olarak kârlı bir iş yapmış oluyorsunuz.
Unutulmaması gereken bir başka konu ise, gayrimenkul alış ve satışlarında noter anlaşması yapılması gerektiği gerçeğidir. Bu süreçte de dikkate alınması gereken bir çok husus bulunmaktadır. Anlaşma yapıldıktan ve tapu ya kayıtlar yapıldıktan sonra göz ardı edilmeyen hukuksal noktalar beraberinde bir çok problem doğurabilirler. Tecrübemiz şunu gösteriyor ki, vatandaşlarımız böyle noter önünde yapılan anlaşmalarda, ki bu anlaşmalar hukuksal olarak son derece önemlidir, okuduklarını anlamadan imza atıyor ve büyük yükümlülükler altına giriyorlar. Şunu unutmayın ki, sonrasında anlamadığınızı iddia etmek, bu anlaşmalardan geri dönebileceğiniz anlamına gelmez. Bir çok mahkeme kararı şu yöndedir: İmza atmanız, anladığınızın göstergesidir, anlamadıysanız imza atmasaydınız. Misal olarak boş bir senete imza atmek örneğini verebiliriz. İçerik olarak da anlaması zor olan böylesine hukuk anlaşmalara imza atmanın telafisi çok zordur, çünkü noter anlaşmaları Alman Hukukunda ispat ve delil değeri açısından çok önemli evraklardır. Tecrübelerimizle bir başka değinmemiz gereken konu, noter ile konuşmalarda, vatandaşlarımızın yeterli almanca bilmemelerine rağmen, tercümansız gitmeleridir. Oysa ki, bu konuşmalar ve notere sorulabilecek sorular açısından çok önemlidir ve kesinlikle anlaşılması gerekmektedir.
Sizleri özellikle ülkeye giriş ve çıkış yaparken yaşanan gümrük problemleri konusunda aydınlatmak istiyoruz. Her ülkenin olduğu gibi, Almanya`nın da transit geçiş amacıyla dahi olsa, topraklarına sokulacak mal, eşya, tüketim malzemesi ve parayla ilgili özel kuralları bulunmaktadır. Gümrük formaliteleri genellikle ülkeye sokulması yasak yada miktar olarak sınırlı gümrüğe tabi düzenlemeleri belirler ve şahıslardan sözlü veya yazılı beyan talep eder. Bu beyan doğrultusunda gümrükten muaf olmayan mal veya eşyalar gümrük vergisine tabi tutulur.
Konu çok kapsamlı olduğundan bu hususta vatandaşlarımızın canını acıtacak iki özel konuya değinmek istiyoruz. Almanya`nın gümrük kapsamından muaf ürünler için internete bakmanız ön bilgi için yeterli olacaktır. Bu kapsamda örnek olarak şunu belirtmek isteriz: Karayoluyla yolculukta yanınızda götüreceğiniz malların değeri 300 Euro’yu geçmemelidir. Hava veya deniz yolu ile yolculukta yanınızda götürebileceğiniz malların toplam değeri 430 Euro olarak belirlenmiştir. 15 yaşın altındakiler için seyahatte yanlarında bulunduracakları malların toplam değeri ise 175 Euro ile sınırlıdır.
Özellikle değinmek istediğimiz ilk konu son yıllarda Almanya`nın yurt dışına çıkarılacak veya ülkeye sokulmak istenen nakit para kontrollerini sıklaştırmış olması ve bu konuda talep edilenen büyük vergi cezaları:
Avrupa Birliği yasaları çerçevesinde uygulamaya giren “kara parayla mücadele” kanunlarının eseri olan bu talimat Almanya’daki nakit para trafiği kontrolünü amaçlıyor. Yasaya göre Almanya`ya sokulmak istenen veya Almanya dışına çıkarılmak istenen nakit para 10.000 € `yu geçerse bununla ilgili bildirim şartı bulunuyor. Eğer bildirilmez ise, duruma göre bu paranın yüzde 50’si veya yüzde 75’ine kadar el konulabiliyor. Vergi cezalarının yanı sıra vergi kaçakcılığı çerçevesinde cezai sorgulama başlatılabiliniyor. Bu aşamada kesinlikle hukuksal danışmanlık almanızı öneririz. Öyle ki yaptırımlar miktarın büyüklüğüne göre çok yüksek meblağlara ve cezalara ulaşabiliyor. Örnek verecek olursak bu yasa çerçevesinde ülkeye giriş yapan ve nakit parasını beyan etmeyen bir vatandaşa verilen 60.000 € para cezasını, yoğun uğraşlar sonucunda 15.000 € `ya kadar indirme başarısına ulaştık.
İkinci önemli konu ise hepimizi ilgilendiren ziynet eşyalarını kapsıyor. Türkiye dönüşü sınır kapılarında ve havaalanlarında çok sayıda vatandaşımız ziynet eşyaları yüzünden büyük sıkıntılar yaşıyor. Yurt dışından getirdikleri ziynet eşyaları için yakalandıklarında gümrük vergisi, artı değer vergisi ve çeşitli cezalara tabi tutuluyorlar. Gümrükten geçerken kolunuzda bulunan bilezik ve daha önce beyan edilmeden Türkiye’ye götürülen ziynet eşyaları da dönüşte gümrüğe tabi tutulabiliniyor.
Bu iki önemli konuda, yasalar çerçevesinde haklarınızın da olduğunu unutmayın. Gümrük ve vergi gelirleri her ülkenin önemli bir gelir kaynağı olduğundan, resmi makamlar katı bir tutum sergileyebiliyorlar. Kimi zaman gerektiğinden yüksek cezai uygulamalar önümüze çıkabiliyor. Bu durumlarda öncelikle sakin kalınmalı. Gerektiğinde itiraz hakkınızı yasal yollardan kullanmalısınız.
Copyright © Rechtsanwalt EMRE HIZLI
Anwaltskanzlei EMRE HIZLI & KOLLEGEN, Königstorgraben 7, 90402 Nürnberg
Telefon: 0911 - 27 43 2 - 0, Telefax: 0911 - 27 43 2 - 10, info@ra-hizli.de
