Vorträge und Präsentationen

Vorträge und Präsentationen (9)

Vortrag anlässlich der Sarrazin- / Integrationsdebatten mit Cem Özdemir: „ABC des Dialogs – Integrationsdialog“

ABC des Dialogs - Integrationsdialog

Am 19.10.2010 empfing der Unternehmerverband TIAD ( www.tiad.de ), den Bundesvorsitzenden von Bündnis 90 / Die Grünen CEM ÖZDEMIR anlässlich der Veranstaltung mit dem Titel „Integration ja, aber …“. An der Veranstaltung nahmen zahlreiche Persönlichkeiten aus Wirtschaft, Politik und sonstigen Bereichen teil.

Hier ein Auszug aus der Rede des Rechtsanwalts EMRE HIZLI, der damals Vorsitzender des TIAD war und die Veranstaltung organisiert und geleitet hatte:

„ … Die Integration beschäftigt in diesen Tagen ganz Deutschland, so meint man. Offensichtlich sind Politiker der Meinung, dass Herr Sarrazin mit seinem Buch breite Schichten der Bevölkerung in Deutschland erreicht habe, weshalb man hier und da für jeden erkennbar sehr stark bemüht ist, die eigenen Positionen in den Vordergrund zu rücken. Ein populistischer Wettlauf ist zudem eröffnet. Es scheint, als einige Politiker dabei ganz offenbar sehr gerne auf dieser Welle schwimmen und mit ihren Thesen, die auf die in Kauf genommene Stigmatisierung der türkischen und arabischen Bevölkerungsgruppen gerichtet sind, sich und ihre Partei in den Vordergrund zu rücken versuchen. Dabei wäre gerade jetzt eine sachlich vernünftige, friedliche Integrationspolitik so wichtig.

Wir lassen uns aber durch undifferenzierte, unsachliche Äußerungen nicht entmutigen und stehen aktiv für effektive Beiträge zur Förderung der deutsch-türkischen Beziehung, in vielerlei Hinsicht. Wir lassen uns von dem Vorhaben nicht abbringen, einen wirklichen Dialog zu führen, durch Zusammenarbeit mit wichtigen Organisationen und Einrichtungen in der Metropolregion Nürnberg und durch gemeinnützige Tätigkeit mehr im lokalen Bereich Akzente zu setzen.

Daher unser heutiges Thema: Integration ja, aber nur mit einem wirklichen Dialog. Was meine ich damit ?

Nun ist es ja so, dass die Integrationsdebatte in vollem Gange ist, Probleme und Lösungsansätze werden diskutiert, ein jeder hat die Möglichkeit, seinen Beitrag zu leisten oder passiv daran teilzunehmen. Wir wollen heute nicht das Rad neu erfinden und unsere Überlegungen zur Integration im Detail darstellen. Uns geht es heute lediglich um einen Aspekt in der Integrationsfrage: um den Dialog, im weitesten Sinne um die politische Kultur, die Art und Weise der politischen Kommunikation. Uns erscheint es als besonders wichtig, gerade aktuell auf das ABC des Dialogs hinzuweisen. Wir orientieren uns als Quelle für folgende Darstellung an den Inhalten des Werks "Das Geheimnis des Dialogs" (CD-Ausgabe) von Martina Hartkemeiyer und übertragen deren wertvolle Gedanken auf unser Thema:

Wir empfehlen eine neue Begrifflichkeit: Nicht Integrationsdebatte, sondern Integrationsdialog.

In einer Debatte werden Standpunkte vertreten, verteidigt, ggf. um jeden Preis und mit gesammelter Munition. Die Haltung kennzeichnet die Debatte: dem Betreffenden geht es darum, Wissen und eigene Person darzustellen, Antworten zu geben, es geht um Gewinnen oder Verlieren, um ein Machtgefälle, um Beweisführung und dergleichen. Der Ausgang einer Debatte kann positiv sein, aber auch negativ. Einigen geht es um Populismus und Wählerstimmen, sie debattieren. Hier passt die lateinische Wortbedeutung „niederschlagen“.

In einer Kultur des wirklichen Dialogs geht es aber darum, einen neuen Sinn zu entwickeln, jedenfalls als Vision. Das sollte aus unserer Sicht auch die Grundlage für die deutsche Integrationspolitik sein. Die Vertreter unterschiedlicher Kulturen, Religionen und Herkunft müssen einen wirklichen Dialog führen mit der Zielsetzung einer gelungenen Integration, einer neuen Sinngebung für das gemeinsame Zusammenleben, zumal Multi-Kulti teilweise für tot erklärt wird, ohne sich Gedanken über die Wortbedeutung und Funktion des Multi-Kulti-Begriffes zu machen.

Bei einem wirklichen Dialog, den leider nur wenige praktizieren, geht es um eine Haltung, bei der die Teilnehmenden den anderen in seinem Dasein und aber auch Sosein akzeptieren und sich diesem mit der Absicht zuwenden, dass eine lebendige Gegenseitigkeit entsteht. In dieser Gegenseitigkeit können neue Erkenntnisse und Einsichten gewonnen werden, für die die Teilnehmenden immer offen sein sollten. Nochmals: Es geht um die Haltung. Die Betreffenden sollten sich begegnen mit Neugier, mit lernendem Interesse. Dabei spielt die Qualität des Sprechens natürlich eine gewichtige Rolle, weshalb deutsche Sprachkenntnisse im Übrigen unverzichtbar sind. Die in Dialog stehenden Menschen sind in Wahrheit zueinander zugewandt, äußern sich rückhaltlos und verzichten auf Elemente des Scheins, um so eine gemeinschaftliche Fruchtbarkeit entstehen zu lassen. Der Aspekt des Zuhörens kommt hier als wesentlicher Gesichtspunkt hinzu. Indem man tatsächlich zuhört, erkennt man die eigenen Widersprüche in seinem Denken. Wirklich zuhören können nur die Wenigsten. Über das Zuhören ist es aber erst möglich, dass man sich in die Situation des Anderen hineinversetzt. Hierbei können Gedanken entstehen, von denen man nie gedacht hätte, dass sie in einem stecken. So findet wiederum Annäherung statt, was in der Integrationsfrage eminent wichtig zu sein scheint. Ein wirklicher Dialog verlangt außerdem uneingeschränkten Respekt. Andere Personen müssen – ohne wenn und aber – in ihrer Andersartigkeit und ihrem Wesen als gleichberechtigt anerkannt werden. Auch das verlangt sehr großes Einfühlungsvermögen. Der wirkliche Dialog hat zum Ziel, Auslegungen, Schlussfolgerungen und Urteile zunächst mal beiseite zu legen. Erst nach einer ausführlichen Differenzierung der Daten und deren Bewertung natürlich auch unter Berücksichtigung individueller Sichtweisen sind Schlussfolgerungen und dann die vielleicht notwendigen Handlungen festzulegen.

Lasst uns aufeinander zugehen, unsere Weltanschauungen, Wertvorstellungen, Auffassungen und Einstellungen genau analysieren, um dann Gemeinsamkeiten oder neue Erkenntnisse herauszuarbeiten. Lasst uns eine gemeinsame Leitkultur entdecken, es gibt viele Schnittmengen !! Der Weg des wirklichen Dialogs ist der Weg der Annäherung und Problemlösung !

Wir legen allen, die sich zum Thema Integration äußern, das ABC des Dialogs ans Herz. Gerade auch der Aspekt der Differenzierung wird größtenteils nicht ernst genommen, so etwa in der Frage, ob es um Umstände der Kultur, der Religion, der Herkunft oder aber schlicht um soziale Gegebenheiten geht, die nichts mit den vorgenannten Umständen zu tun haben. Hier geborene Menschen, Eingebürgerte, Migranten, Flüchtlinge, Kultur, Religion und Herkunft, alles wird in einen Topf geschmissen ! Das kann nicht angehen.

In unserem Verein sind mehrere Rechtsanwälte vertreten, da kommt uns in diesem Zusammenhang auch der Aspekt der Mediation in den Sinn. Die Mediation bemüht sich um eine friedliche und produktive Form des Umgangs, sie eröffnet einen interessengerechten und zukunftsweisenden Ausgleich von Konflikten, sie fördert den selbstverantwortlichen Bürger, der auf seine eigene Kraft zur Lösung von Konflikten vertraut, statt auf obrigkeitliche Entscheidungen, um wenige Punkte zu nennen. Hier lassen sich Aspekte der Mediation auf die Integrationspolitik übertragen. Gefragt sind Multiplikatoren, Verantwortliche in Vereinen und Unternehmen, in öffentlichen und sonstigen Einrichtungen und Verbänden, die sich auch der Verantwortung für die Gesellschaft bewusst werden und sich ganz im Sinne der Integration engagieren, mithin im Dialog vermitteln. Die deutsche Politik, die deutsche Gesellschaft muss sich verstärkt um solche Mediatoren bemühen. Die Deutsche Islamkonferenz scheint auf den ersten Blick eine sehr gute Einrichtung, doch gelegentlich hat man den Eindruck, dass dort auch nur debattiert wird.

Wir, die Verantwortlichen des TIAD, stellen uns jener Verantwortung und sehen uns als Mediatoren in Fragen der Integration, der deutsch-türkischen Beziehung, jedenfalls in Mittelfranken, in der Metropolregion Nürnberg….“

Vortrag im Rahmen der Deutschen Islamkonferenz: „Arbeitsmarkt und Muslime“

Muslime und Arbeitsmarkt - Vielfalt fördern, Potentiale besser nutzen

Fachtagung der Deutschen Islam Konferenz am 18.04.2012 : Mit dabei Rechtsanwalt Emre Hizli.

Rechtsanwalt Emre Hizli nahm am 18.04.2012 als Referent und Teilnehmer einer Podiumsdiskussion an der Fachtagung der Deutschen Islam Konferenz unter dem Titel „Muslime und Arbeitsmark“ teil. Er vertrat dabei auch den Unternehmerverband TIAD, dessen Vorsitzender er damals war. Die Einladung erfolgte durch das Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (BAMF).

Rechtsanwalt Hizli erklärte sich gerne bereit, auf der besagten Fachtagung mehr unter Einbeziehung der unternehmerischen und rechtlichen Sicht zu dem Thema, das unter dem Oberbegriff „Diversity Management“ (Vielfaltsmanagement, Diversitätsmanagement) abzuhandeln ist, vorzutragen. Die Tagung hob die Vereinbarkeit von islamischer Religionszugehörigkeit und Arbeitsleben hervor, sollte Stereotypen neutralisieren, aber hauptsächlich auf das Potential verweisen, welches in einer interkulturellen Zusammensetzung der Arbeitnehmerschaft liegt.

Die Perspektiven des TIAD wurden seitens des BAMF als besonders wichtig eingestuft: „Die mittelständische Unternehmerschaft des TIAD verbindet Zuverlässigkeit, Innovationsfähigkeit und kurze Wege zwischen Geschäftsleitung und Angestellten mit internationalen, interkulturellem Wissen und - mit dem Bezug zur Türkei - tiefe Kenntnisse von einem Land mit überwiegend muslimischer Bevölkerung. Ihre Erfahrungen und Einschätzungen sind für das Gelingen der Tagung von großer Bedeutung“ , so das BAMF in seiner Mitteilung an TIAD im Vorfeld der Veranstaltung. Um dieser Verantwortung gerecht zu werden, aber auch um praktische Erfahrungen darzustellen, initiierte Hizli für den Vortrag eigens eine Fragebogenaktion, die er an zahlreiche Unternehmer in der Metropolregion Nürnberg adressierte mit der Bitte, den Fragebogen auszufüllen und zurückzusenden. Zahlreiche Unternehmer antworteten auf die Fragen und gaben so eine Grundlage für die, wenn auch nicht repräsentative, aber doch das Stimmungsbild vieler Unternehmer zeigende Auswertung, die Hizli vorgenommen und im Rahmen seines Vortrags auf der Fachtagung in seine Überlegungen mit einbezogen hat. Die Auswertung führte im Wesentlichen zu folgenden Ergebnissen:

a) Plädoyer für eine Unternehmenskultur, die die Chancen der Vielfalt erkennt und Ausdruck der Grundwerte der Menschenwürde, des respektvollen Umgangs miteinander ist.

b) Durchweg wurde der Glaube bekundet, dass Vielfalt zum Erfolg eines Unternehmens beiträgt. Viele Unternehmer betreiben bereits Diversity Management oder haben es zumindest vor. Soweit praktizierende Muslime vorhanden sind, wollen diese überwiegend auch ihre religiösen Bedürfnisse berücksichtigt wissen.

c) Im Wesentlichen wollen die praktizierenden Muslime frei an islamischen Feiertagen, keinen Kontakt mit im Koran verbotenen Lebensmitteln, Kantinenessen ohne Schweinfleisch und Alkohol. Weniger bestehen sie auf die Bereitstellung von Gebetsräumen, selbst eine Arbeitszeitverkürzung im Ramadan wollen sie zumeist nicht, auch keinen Sonderurlaub für die Pilgerfahrt, von wenigen Ausnahmen abgesehen. Eine Religion nicht praktizierende Unternehmer geben an Feiertagen eher nicht frei; praktizierende Unternehmer schon. Soweit eine Kantine vorhanden ist, werden meistens die Belange von Muslimen berücksichtigt: Kein Kontakt mit Schweinfleisch / Alkohol wird überwiegend gewährleistet, bis auf einige Gastronomen, die auch Alkohol ausschenken / Schweinefleisch anbieten. Die meisten Unternehmer können / wollen keinen separaten Gebetsraum zur Verfügung stellen; eine Arbeitszeitverkürzung im Ramadan kommt größtenteils nicht in Betracht, auch kein Sonderurlaub für die Pilgerfahrt.

e) Deutsch-Türkische Zweisprachigkeit ist für die meisten Befragten eine Qualifikation. Die meisten können sich auch vorstellen, dass eine Frau mit Kopftuch Karriere im Unternehmen machen kann. In nur ganz seltenen Fällen hat es Konflikte in Betrieben gegeben, die auf islamische Religionszugehörigkeit zurückzuführen waren.

FAZIT: Die Fragebogenaktion spiegelt lediglich vereinzelte Mitglieder und Freunde des Unternehmerverbandes TIAD wieder. Die Berücksichtigung der religiösen Belange der Mitarbeiter macht auf jeden Fall Sinn; die Umsetzung im Einzelfall sollte einvernehmlich und offen mit der/dem Arbeitgeber/in erörtert und ausgehandelt werden. Die Wertschätzung durch Arbeitgeber gibt den Arbeitnehmern Selbstwertgefühl und Motivation, sich bestmöglich im Rahmen der Arbeitsabläufe einzubringen. Toleranz und Respekt schafft besseres Arbeitsklima, wenn Diversity Management ganzheitlich, auf die gesamte Belegschaft bezogen, betrieben wird.

Ansicht des Rechtsanwalts Hizli: Beidseitige Rücksichtnahme durch Arbeitgeber und Arbeitnehmer wäre die optimale Situation (betriebliche Belange versus religiöse Belange). Natürlich ergeben sich Probleme bei Kleinstbetrieben und Betrieben des Mittelstandes: wirtschaftlicher Erfolg und eine etwaige christliche Prägung des Betriebes kann und darf insoweit aus Sicht der/des Arbeitnehmer/in nicht völlig ausgeblendet werden (losgelöst von rechtlichen Rahmenbedingungen – Durchsetzung der Rechte nicht um jeden Preis). Die Anerkennung der Vielfalt, Wertschätzung der Potentiale anders Denkender, Fühlender und Handelnder ist eine Frage der Haltung, denn sie betrifft Grundwerte der Menschenwürde, zunächst losgelöst vom Erfolg eines wirtschaftlichen Unternehmens. Vielfalt integriert und lässt teilhaben ! Gemeinsames Handeln für gemeinsame Ziele, so der Vorsitzende in seinem Plädoyer für Diversity Management.

Weitere Informationen unter www.deutsche-islam-konferenz.de .

Podiumsdiskussion in der Führungsakademie der Bundesagentur für Arbeit mit Prof. Dr. Maria Böhmer

Diversity Management erfolgreich gestalten – Potenziale von Menschen mit Migrationshintergrund für den Arbeitsmarkt und für die Bundesagentur für Arbeit erschließen

Fachforum der Führungsakademie in Lauf am 26.3./27.3.2012

Mit dabei: Rechtsanwalt Emre Hizli, auch in seiner damaligen Funktion als Vorsitzender des Unternehmerverbandes TIAD

Quelle - Bundesagentur für Arbeit / Fachforum der Führungsakademie:

Die Bundesagentur für Arbeit hat am 26./27.3.2012 in ihrer Führungsakademie in Lauf ein Fachforum zum Thema „Potenziale von Menschen mit Migrationshintergrund erschließen“ veranstaltet. Eingeladen waren Führungskräfte aus Regionaldirektionen, Agenturen für Arbeit und Jobcentern, die alle einen hohen Anteil von Menschen mit Migrationshintergrund bei ihren Kundinnen und Kunden haben. Dabei ging es einmal darum, das Diversity-Konzept der BA selbst in der Praxis voranzubringen und auch Impulse zu setzen, mehr Beschäftigte mit Migrationshintergrund für die Agenturen für Arbeit und die Jobcenter zu rekrutieren. Der weitere Fokus richtete sich auf die Frage, wie kann es gelingen insbesondere bei kleinen und mittleren Unternehmen die Einstellungsbereitschaft für Migrantinnen und Migranten zu erhöhen, insbesondere wenn es um Ausbildungs- und Arbeitsplätze geht. Dabei werden für unsere Wirtschaft Betriebe, die von Migranten selbst geleitet werden immer wichtiger. Die Staatsministerin im Bundeskanzleramt, Frau Prof. Dr. Maria Böhmer erläuterte in ihrem Grundsatzreferat die Ziele des Nationalen Aktionsplans Integration, der im Rahmen des 5. Integrationsgipfels vorgestellt worden ist. Frau Bruchmann, geschäftsführende Gesellschafterin der Fürst-Gruppe und Vizepräsidentin der IHK Mittelfranken, diskutierte gemeinsam mit Emre Hizli, dem Rechtsanwalt und Vorstandsvorsitzenden des deutsch-türkischen Unternehmerverbandes TIAD, Dr. Markus Schmitz und Michael Kühn, beide Geschäftsführer in der Zentrale der Bundesagentur für Arbeit und Herrn Dr. Edinger vom Integrationsministerium des Landes Rheinland-Pfalz, welche Möglichkeiten und Lösungsansätze es gibt, die Ausbildungs- und Beschäftigungssituation für Migranten zu verbessern. Im Rahmen eines Kaminabends stellte Dirk von Vopelius, Präsident der Handwerkskammer Mittelfranken innovative Projekt wie den Wirtschaftskenner international vor. Ralf Holtzwart. Vorsitzender der Geschäftsführung der Regionaldirektion Bayern und Ehrenmitglied von TIAD berichtete gemeinsame mit Kolleginnen anderer Regionaldirektionen über aktuelle Entwicklungen aus ihren Bezirken.

Vortrag und Podiumsleitung zur doppelten Staatsangehörigeit mit der damaligen Bundesjustizministerin

"Muss die Bundesrepublik Deutschland sich wirklich vor der doppelten Staatsangehörigkeit fürchten ?"

Eine Vortrags- und Podiumsveranstaltung vom 11.07.2013, initiiert und geleitet von Rechtsanwalt Emre Hizli auch in seiner damaligen Funktion als Vorsitzender des Unternehmerverbandes TIAD. Mit dabei war die damalige Bundesjustizministerin, Frau Leutheusser-Schnarrenberger.

Hier ein Auszug aus dem Vortrag des Herrn Hizli:

"...Das Deutsch-Türkische Juristennetzwerk in der Europäischen Metropolregion Nürnberg – ein Netzwerk des Unternehmerverbandes TIAD lädt heute in Kooperation mit dem Bildungscampus der Stadt Nürnberg ein zur Veranstaltung mit namhaften Persönlichkeiten zur Diskussion des Themas: „Muss die starke Bundesrepublik Deutschland die doppelte Staatsbürgerschaft wirklich fürchten?“ (...) Meine sehr geehrten Damen und Herren, TIAD greift Forderungen nach der Möglichkeit einer Mehrstaatigkeit vor allem für die türkischen Mitbürger auf. In diese Richtung zielen auch die aktuellen Forderungen der Bundesjustizministerin Leutheusser-Schnarrenberger nach einer Reform des Staatsangehörigkeitsrechts. Wir werden rege über das generelle Thema Mehrstaatigkeit reden, uns über das Verhältnis Staatsangehörigkeit und Integraion unterhalten und schließlich auch das Thema Optionsmodell ansprechen. Letzteres Thema ist brandaktuell, weshalb unsere Veranstaltung, die ich vor etwa 5-6 Monaten geplant habe, gerade zur rechten Zeit kommt.

Im Rahmen der Veranstaltung soll eine sachliche Diskussion über die mit der doppelten Staatsbürgerschaft immer wieder auftauchenden Fragestellungen, damit einhergehend über die sich nun aktuell ergebende Problematik beim sogenannten Optionsmodell (§ 4 StAG) erfolgen. Die Themen sind zu wichtig und bedeutend, um damit zu polarisieren. Die Diskussionen über die Doppelstaatlichkeit nimmt leider immer wieder Formen an, die eine sachliche Auseinandersetzung erschweren. Deshalb bringt TIAD führende Persönlichkeiten, die die verschiedenen Ansichten repräsentieren, zusammen, lädt mithin zur Diskussion ein, um damit auch vordergründig zur notwendigen, auch vom Bundesamt für Migration und Flüchtlinge immer wieder geforderten Aufklärung gerade der türkischen Bevölkerung beim Optionsmodell beizutragen. Frau Bundesministerin wird Ihnen im Rahmen ihres Vortrags im Anschluss an das Grußwort der Frau Generalkonsulin das Optionsmodell kurz erläutern.

Meine sehr geehrten Damen und Herren, lassen Sie mich kurz folgende Botschaft in meiner Funktion als Vorsitzender des Unternehmerverbandes TIAD verkünden (später werde ich die Veranstaltung mehr als Jurist moderieren): TIAD plädiert dafür, die doppelte Staatsbürgerschaft gerade auch als Bereicherung und nicht als Belastung zu sehen. Wir sind der Überzeugung, dass kulturell vielfältige Gesellschaften in vielerlei Hinsichten erfolgreich sein können. Dabei muss Ziel einer nachhaltigen Integrationspolitik sein, den Menschen mit Migrationshintergrund bzw. den Zuwanderern und ihren Familien attraktive Lebensbedingungen, ja Teilhabechancen zu bieten. Willkommenskultur ist zuvörderst der tolerante Umgang mit Vielfalt. Wir meinen, dass dies gerade auch für den wirtschaftlichen und gesellschafts-politischen Bereich gilt. Unternehmer etwa, die sowohl in Deutschland als auch in der Türkei zu Hause sind, in beiden Ländern auch investieren, haben mit der jeweiligen Staatsangehörigkeit der beiden Länder die Möglichkeit, sich auch in beiden Ländern voll und ganz zum Vorteile der Gesellschaft, der Politik und der Wirtschaft einzubringen. Sie können mit Ihren gemischten Identitäten, mit Ihrer doppelten Staatsbürgerschaft und der damit einhergehenden vollen Anerkennung in beiden Ländern Brücken schlagende Vernetzungen herbeiführen, zum weiteren Erfolg der deutsch-türkischen (Handels-)Beziehungen wertvoll beitragen. Eine rein juristische, politische Betrachtung dient nicht der Sache. Der Staatsbürger eines Staates kann sich in den verschiedensten Bereichen für die Gesamtgesellschaft einbringen, und nicht allein durch sein Wahlrecht ! Die geführte Debatte im Themenbereich scheint sich mehr im rechtlichen und politischen Bereich abzuspielen. Kaum finden sich Aspekte der so wichtigen wirtschaftlichen Integration, die wir als Unternehmerverband in die Diskussion mit einbringen wollen, nicht nur vor dem Hintergrund der demographischen Entwicklung in Deutschland und der hier herrschenden Fachkräfteproblematik. Mehrstaatigkeit als Chance für mehr Wohlstand, Toleranz und Frieden auf dieser Welt !

Wir, die Verantwortlichen von TIAD, sind überzeugt, dass mit Veranstaltungen wie der heutigen vor allem Brücken schlagende, interethnische Netzwerkarbeit geleistet wird, die wir für die deutsch-türkischen Beziehungen in der Region als sehr wertvoll erachten. Uns Türkischstämmigen, so meine Überzeugung, fehlte in den letzten 50 Jahren vor allem die eben beschriebene Vernetzung. Eine (vielleicht auch starke) homogene, eher familienzentrierte Vernetzung hat es sicherlich gegeben, das hat aber im Wesentlichen dazu beigetragen, dass wir uns heute immer noch fragen lassen müssen, ob wir, die Türkischstämmigen, integrationsbereit wären. Den Mitgliedern homogen vernetzter Vereine fehlen zu oft die Vorbilder, die Erfolgsbeispiele und die Aktivitäten, die so wichtig sind für ein gelebtes Miteinander ! Das sagen wir nicht, um uns von anderen Vereinen abzuheben. Vielmehr plädieren wir dafür, sich für andere Netzwerkformen, interethnische Aktivitäten zu öffnen und in diese Richtung zu agieren, ja zu leben ! TIAD zeigt, dass es auch anders geht. Den deutschen Freunden sei geraten, auf die Verbände und Vereine der türkischen Community zuzugehen und aktiv für eine Brücken schlagende und interethnische Vernetzung zu plädieren, da hierdurch vor allem die so oft gescholtene, türkische Community profitieren wird ! Suchen Sie den Kontakt mit Freundschaftspotential, wie ich zuletzt im Rahmen der Nürnberger Tage für Integration beim Bundesamt für Migration und Flüchtlinge hören durfte ! Die Betonung liegt also auf Freundschaftspotential ! "

Weiter ein Auszug aus dem Konzept, das Rechtsanwalt Emre Hizli für die Veranstaltung erstellt hat:

"...Im Rahmen der Veranstaltung soll eine sachliche Diskussion über die mit der doppelten Staatsbürgerschaft immer wieder auftauchenden Fragestellungen, damit einhergehend über die sich nun aktuell ergebende Problematik beim sogenannten Optionsmodell (§ 4 StAG) erfolgen. Die Themen sind zu wichtig und bedeutend, um damit zu polarisieren. Die Diskussionen über die Doppelstaatlichkeit hat leider Formen angenommen, die eine sachliche Auseinandersetzung erschweren. Deshalb bringt TIAD führende Persönlichkeiten, die die verschiedenen Ansichten repräsentieren, zusammenbringen, lädt mithin zur Diskussion ein, um damit auch vordergründig zur notwendigen, auch vom Bundesamt für Migration und Flüchtlinge immer wieder geforderten Aufklärung gerade der türkischen Bevölkerung beim Optionsmodell beizutragen. Das Thema geht weit über eine politische Diskussion hinaus und beinhaltet vielschichtige juristische Fragen sowie Umsetzungsprobleme hinsichtlich des Optionsmodells in allen Verwaltungsebenen.

Grundlagen:

Mit Blick auf die Zukunft der Integrationspolitik wird immer wieder die Frage der doppelten Staatsbürgerschaft aufgeworfen. Dabei gehen die Meinungen so auseinander, dass die Diskussion auch über das sogenannte Optionsmodell immer aktuell bleibt.

Auf der einen Seite wird das deutsche Staatsangehörigkeitsrecht dahingehend kritisiert, dass es mit der Wirklichkeit nicht mehr übereinstimme, weil die BRD eine unumkehrbare Zuwanderung erfahren habe. Aufgrund ihrer langen Aufenthaltsdauer seien die Zuwanderer tatsächlich längst Bürgerinnen und Bürger der BRD geworden.

Die angestrebte staatsangehörigkeitsrechtliche Integration der ausländischen Mitbürgerinnen und Mitbürger könne nur erreicht werden, wenn der doppelten Identität der eingewanderten ausländischen Wohnbevölkerung Rechnung getragen werde. Dabei solle die Hinnahme der doppelten Staatsbürgerschaft in Kauf genommen werden, so eine der Hauptpositionen.

Auf der anderen Seite soll zwar Einbürgerung erleichtert, am Grundsatz der Vermeidung von Mehrstaatigkeit aber festgehalten werden. Wer sich einbürgern lassen wolle, müsse sich für die BRD entscheiden. Durch eine doppelte Staatsbürgerschaft würde die Integration ausländischer Mitbürger nicht gefördert, sondern lediglich erschwert. Die Menschen, die neben der deutschen eine weitere Staatsangehörigkeit hätten, könnten keine loyalen Staatsbürger sein, so die Gegenmeinung.

Im Rahmen dieser allseits bekannten Debatte wurde das deutsche Staatsangehörigkeitsrecht als überarbeitungsbedürftig gesehen und teilweise reformiert. Insbesondere wurde durch die Einführung des Optionsmodells die Rechtsstellung der im Bundesgebiet geborenen ausländischen Kinder zum 01.01.2000 geändert. Ausgangspunkt des Gesetzesentwurfes war die Tatsache, dass in Deutschland jährlich etwa 100.000 Kinder ausländischer Eltern geboren werden, die aufgrund des gestellten Staatsangehörigkeitsrechts den Bestimmungen des Ausländerrechts unterliegen.

Aus unterschiedlichsten Quellen fassen wir die Thematik wie folgt zusammen:

Nun ist es im Jahr 2013 so weit, dass die ersten Fälle nach der Gesetzesänderung zu Tage treten. In diesem Jahr läuft für junge Erwachsene mit doppelter Staatsbürgerschaft die Entscheidungsfrist ab. Sie müssen sich entscheiden, welche der beiden Staatsangehörigkeiten sie behalten wollen. Liegt den deutschen Behörden bis zum 23. Geburtstag keine Entscheidung vor, so verlieren sie automatisch die deutsche Staatsbürgerschaft. Der Wortlaut ist eindeutig. Es werden für dieses Jahr eintausend Fälle von unfreiwilligen Verlusten der deutschen Staatsbürgerschaft erwartet. Betroffen sind u. a. diejenigen, die gerne die deutsche Staatsangehörigkeit behalten möchten, sich aber zu spät um die Entlastung aus der anderen Staatsbürgerschaft bemüht haben, oder solche, die sich zu spät um die Beibehaltung ihrer anderen Staatsbürgerschaft bemühen. Und dies bereits im ersten Jahr bei der diesjährigen Fallzahl von ca. 3.500. Ab dem Jahr 2018 liegt die Fallzahl der Optionsfälle bei ca. 41.500. Neben dem Informationsdefizit der Betroffenen stellt die Bearbeitung der Optionsfälle eine große Herausforderung für alle Betroffenen dar. Viele Optionspflichtige weisen erhebliche Wissenslücken zum Optionsverfahren und ihren Mitwirkungspflichten auf. Auf die Verwaltung kommen zudem zusätzliche Belastungen und große Umsetzungsprobleme.

Die Optionsregelung wird seit Jahren kritisiert. Sie führe zu einem hohen Verwaltungs- und Beratungsaufwand sowie zu Rechtsstreitigkeiten. Sie entspreche im Übrigen nicht den Anforderungen eines modernen Einwanderungslandes. In einer globalisierten Welt, in der die Mobilität über Ländergrenzen hinweg zunimmt, entspreche die Vorstellung, Mehrstaatigkeit sei nur ein Sonderfall, nicht der Realität. Es zeige sich weltweit die Tendenz, dass Mehrstaatigkeit zunehmend akzeptiert werde. In Verfahren zur Optionspflicht zeige sich auch, dass dadurch integrationspolitisch unerwünschte Härten für die Betroffenen entstünden. Schließlich sei das integrationspolitische Signal fatal. Das verunsichere nicht nur die Betroffenen selbst, sondern auch ihre Familien sowie Freunde und berge die Gefahr, die Integrationspolitik insgesamt unglaubwürdig zu machen.

Bürger eines Staates ist jedenfalls derjenige, der sowohl volle Rechte genießt als auch alle staatsbürgerlichen Pflichten ausübt. Dies wäre auch bei einer doppelten Staatsbürgerschaft gewährleistet. Vor diesem Hintergrund fragen wir uns:

Muss die starke Bundesrepublik Deutschland die doppelte Staatsbürgerschaft wirklich fürchten?

Im Rahmen der angekündigten Veranstaltung erfolgt nach kurzen Grußworten ein Impulsvortrag der Bundesjustizministerin (1.Teil), um danach in eine Podiumsdiskussion in Form einer lebhaften Diskussionsrunde unter Einbeziehung des Publikums überzuleiten (2.Teil). Es wird vor allem die türkische Presse und zahlreiche Multiplikatoren aus der türkischen Community erwartet, die entsprechend Bericht erstatten bzw. die Informationen in ihre Verbände, Vereine und sonstige Einrichtungen übermitteln werden. ... "

Vortrag im Rahmen eines Türkei-Workshops der IHK für Oberfranken („Unternehmerfrühstück“)

Workshop Türkei - Veranstaltung der IHK für Oberfranken

Rechtsanwalt EMRE HIZLI referiert zu rechtlichen und wirtschaftlichen Themen hinsichtlich des Investitionsstandorts Türkei und greift dabei im Wesentlichen die Fragen der rechtlichen Rahmenbedingungen mit konkreten Bezügen zu den Investitionen und des interkulturellen Know-Hows auf.

Hier ein Auszug aus der betreffenden Präsentation, die beim sog. Unternehmerfrühstück in der IHK für Oberfranken am geliefert wurde (in Kurzform):

A. Vertreter der deutsch-türkischen Wirtschaft als Brücke zwischen den Wirtschaftsnationen Deutschland und Türkei

Kompetenzen

v neutrale Moderatoren zwischen den Märkten der Türkei, Deutschlands und Europas.

v sprechen die Sprache der türkischen und der deutschen Wirtschaft.

v fördern aktiv die Wirtschaftsbeziehungen unserer beiden Länder.

Netzwerke

v Union der Türkischen Kammern für Handel, Industrie, Seehandel und Warenbörsen (TOBB)

v Deutsch-Türkische Industrie- und Handelskammer in Istanbul (AHK)

v Deutsch-Türkische Industrie- und Handelskammer in Berlin (TD-IHK)

v Netz an weiteren Beratern (Anwälten, Wirtschaftsprüfern und Steuerberatern)

Unterstützung

v bei Fragen zu den bilateralen Wirtschaftsbeziehungen

v bei der Auswahl neuer Gesprächspartner

v als Vermittler attraktiver Geschäftskontakte

v bei der Erstellung maßgeschneiderter Recherchen

v bei der Überwindung bürokratischer Hürden

B. Bilaterale Wirtschaftsbeziehungen

v Deutschland und die Türkei verbinden außerordentlich vielfältige und intensive Beziehungen, die Jahrhunderte zurückreichen

v Deutschland ist traditionell der wichtigste Handelspartner der Türkei

C. Vorteile von „Made in Germany“ - Positives Deutschlandbild in der Türkei

v kaum negative Vorurteile gegenüber deutschen Firmen

v solide, genau und diszipliniert

v sicherheitsbewusst, feste Regularien

v deutsche Produkte und Firmen sind willkommen

v deutsche Unternehmen genießen einen natürlichen Wettbewerbsvorteil

v Deutsche sind die beliebtesten internationalen Geschäftspartner

v langfristig hervorragende Chancen, insbesondere für mittelständische Unternehmen aus Deutschland

D. Interkulturelles Know-How

Networking – Erfolgsfaktor: persönliche Kontakte

v Nutzung deutsch-türkischer Plattformen in Deutschland –
in Deutschland beginnt die Vernetzung!

v Aufbau von persönlichen Kontakten in geeigneten Plattformen in der Türkei

v Teilnahme an Seminaren der AHK, Kontaktaufnahme auch mit
Regierungsvertretern

v Referenzen

v Empfehlungsschreiben der Hausbank

v Einsatz von Vermittlern / Vertretern, die türkische Kultur kennen
(Dolmetscher, Berater etc.)

v Geschäftspartner / Geschäftsführer, die die türkische Kultur kennen

Geschäftliche Termine und Verhandlungen

v Zeit und Geduld – Geschäftstreffen rechtzeitig verabreden und bestätigen.

v Erfolgsfaktor: persönliche Beziehungen (Hinweis: viele Unternehmen immer noch familien- und inhabergeführt).

v Türken legen Wert auf beständige und vertrauenswürdige Partnerschaften = Grundlage für Geschäfte.

v emotionale Entscheidungen; Stolz und Ehrgefühl.

v Erfolgsfaktor: Herausragende Präsentation Ihres Vorhabens – Herausstellen der Vorteile für beide Seiten – keine komplizierten Berichte, mehr visuelle Darstellung und verbale Kommunikation.

Vortrag im Rahmen einer Veranstaltung zur Nachqualifizierung und Berufsbildung von Türkischstämmigen in der Handwerkskammer für Mittelfranken

Nachqualifierung und Berufsbildung von Türkischstämmigen

Rechtsanwalt Emre Hizli hat sich im Rahmen seiner Vorsitzendentätigkeit beim Unternehmerverband TIAD für die Förderung der Nachqualifizierung und Berufsbildung bei Türkischstämmigen eingesetzt.

Hier ein Auszug aus dem Vortrag des Herrn Hizli bei der Veranstaltung in der Handwerkskammer für Mittelfranken am 25.05.2011:

"...Gerade hier in Mittelfranken, ja weiter noch in der Metropolregion Nürnberg fühlen wir uns für diese Themen im Bereich der türkischstämmigen Bevölkerung regelrecht dazu berufen, hier maßgeblich mitzuwirken, ja mit zu gestalten. Dabei begreifen wir das Thema nicht bloß als Mittel für theoretische Auseinandersetzungen, sondern als Verpflichtung eines jeden Menschen, sich bestmöglich in diesem Feld aktiv einzubringen, um den hohen Anforderungen der demografischen Entwicklung in Deutschland unter Berücksichtigung der Integrationslage und der Wirkungen der Globalisierung gerecht zu werden.

Wir brauchen in Deutschland immer mehr und dauerhaft qualifizierte Arbeit. Es geht um die Sicherung des Platzes in der Weltwirtschaft und des Wohlstandes. Da ist es unumgänglich, die Qualifikationspotentiale der Menschen in Deutschland, hier in der Metropolregion Nürnberg viel besser zu nutzen als bisher, gerade bei Menschen mit Migrationshintergrund, deren berufliche Fähigkeiten und Kenntnisse, ggf. erweitert und verfeinert durch ergänzende Bildungsmaßnahmen, eine große Chance letztlich für uns alle in Deutschland darstellen.

Dabei lege ich persönlich ganz besonderen Wert auf den gerade angedeuteten Örtlichkeitsbezug der Aktivitäten. Hier vor Ort gilt es alle nur denkbaren Kräfte dafür zu mobilisieren, in dem so wichtigen Bereich der Bildung im weitesten Sinne Tatkraft und Umsetzungswillen an den Tag zu legen. Hierfür müssen die Multiplikatoren und Berater gewonnen und an sinnvollen Orten platziert werden. Diese müssen in der Lage sein, die Betroffenen zu erreichen, anzusprechen, diese auf dem Weg der Bildung, Weiterbildung, Nachqualifizierung und der Anerkennung von Bildungsabschlüssen kompetent, individuell und Ziel führend zu beraten.

Wir müssen die Unternehmer bzw. die Betriebe für diese Themen sensibilisieren, in deren eigenem Interesse es sein muss, den eigenen Mitarbeitern den Weg zu mehr Qualifikation aufzuzeigen. Sie profitieren dabei nicht nur von der Wertschätzung des Mitarbeiters, sondern von dessen anerkannter Arbeit, die aufgrund der richtigen Bewertung der erworbenen Qualifikationen natürlich einen anderen Stellenwert sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer hat. Der Arbeitnehmer wird in die Lage versetzt, ein besonderes Selbstwertgefühl zu entwickeln, was wiederum gerade in Zeiten der heftigen, nicht immer sachlich geführten Integrationsdebatten mehr als wichtig erscheint.

Wir müssen natürlich vor allem die Ungelernten oder vermeintlich Unqualifizierten erreichen und sie in den genannten Bereichen sensibilisieren. Der Mensch soll mit den Qualifikationen anerkannt und respektiert werden, über die er tatsächlich verfügt. Er soll aber auch einsehen, dass seine im Ausland erworbenen Kenntnisse nicht immer dem deutschen bzw. europäischen Standard entsprechen müssen. Hier muss schleunigst die Bereitschaft entstehen, einen Bildungsabschluss nachzuholen bzw. sich nachzuqualifizieren, wenn auch unter erschwerten Bedingungen. Bei den Bildungsabschlüssen im Ausland muss im Übrigen gelten: Anerkennung nicht um jeden Preis ! Hier gilt es natürlich, das in Deutschland vorhandene hohe Bildungsniveau in den jeweiligen Berufsfeldern beizubehalten. Bisheriges Problem bei der Anerkennung von Bildungsabschlüssen war und ist die mangelnde Aussagekraft der ausländischen Zeugnisse. Wenn es nun im Rahmen der Anerkennung von Bildungsabschlüssen um neue Verfahren geht, dann geht es vor allem um die Entscheidung über die Anerkennung, in der zumindest ein guter Überblick über die vorhanden Qualifikationen und Kenntnisse, aber auch über die fehlenden Bausteine im Vergleich zum entsprechenden deutschen Beruf gewährt wird. Mit der Entscheidung kann dann spätestens dem Arbeitgeber ein aussagekräftiges Dokument vorgelegt werden, der einen Nachweis für Stärken des Betroffenen liefert, auch wenn im Ergebnis eine negative Entscheidung über die Anerkennung selbst herauskommt. Letztlich stehen zusätzliche Chancen zur Debatte, die der Betreffende nutzen kann. Das muss dem Betroffenen klargemacht werden.

Wir, TIAD, haben Zugang zu zahlreichen Unternehmern in Mittelfranken, diese wiederum zu ihren Mitarbeitern. Bei den Unternehmern geht es zudem um sehr wichtige Multiplikatoren aus dem Bereich der reglementierten Berufe (etwa Ärzte, Rechtsanwälte, Apotheker, bei denen die Zulassung staatlich geregelt ist), aber auch viele aus dem Bereich der nicht-reglementierten Berufe, bei denen es sich vordergründig um die anerkannten Ausbildungsberufe des dualen Systems der Berufsausbildung handelt. Die genannten Multiplikatoren haben oft tagtäglich Zugang zur türkischstämmigen Bevölkerung und können in ihren Betrieben nicht nur ihren Mitarbeitern, sondern auch den Kunden, Patienten und Klienten türkischer Herkunft ggf. berufsbegleitend wichtige Informationen im Bereich der Bildung anbieten, wenn auch passiv etwa durch Auslegen der Informationen im Wartezimmer. Unsere Aufgabe ist es, hier Akzente und Schwerpunkte zu setzen, die Unternehmer für das Thema Bildung nicht nur für ihr Eigeninteresse zu gewinnen und zu entsprechendem Einsatz zu animieren. Uns allen muss die gesamtgesellschaftliche Verantwortung im Bereich der Bildung klar sein ! Es geht uns alle an !

Wir müssen in die Schulen gehen, dort die Kinder ansprechen, die Eltern erreichen und sie davon überzeugen, dass ihre Kinder etwa mit ihren zusätzlichen Sprachkenntnissen und Kenntnissen in der türkischen Kultur wichtige Potentiale für den deutschen Arbeitsmarkt bringen können. Die Menschen müssen in ihrem Selbstwertgefühl gefördert werden. Integrieren heißt vor allem das Bewusstsein stärken, dass wir alle aufeinander angewiesen sind, wollen wir alle eine friedliche, wirtschaftlich sehr gute Zukunft in Deutschland, in unserer Region.

Uns geht es bei alledem um Zusammenarbeit mit den wichtigen Stellen, vor allem mit der Handwerkskammer für Mittelfranken, der Industrie- und Handelskammer für Mittelfranken, der Bundesagentur für Arbeit, dem Bundesamt für Migration und Flüchtlinge, den Gemeinden in Mittelfranken und nicht zuletzt mit dem Generalkonsulat Nürnberg, die unter der hervorragenden Leitung der Frau Generalkonsulin Öztürk-Çil steht. Natürlich sind uns gerade auch Vereinigungen wie ATIAD, auf örtlicher Ebene wiederum der Ausbildungsring Ausländischer Unternehmer, kurz AAU, sehr wichtig. Bei beiden Vereinen werden wir hier intensivere Gespräche suchen und auf gemeinsame Projekte pochen.

Ich komme nochmals zurück auf das Generalkonsulat Nürnberg. Frau Öztürk Cil, Sie sind ein großer Gewinn für unsere Region, das habe ich bereits mehrfach zum Ausdruck gebracht. Sie haben auch schon wichtige Impulse im Bereich der Bildung gesetzt. Gestatten Sie mir dennoch folgende Anregung, weil hier auch andere wichtige Vertreter sind, die diese Anregung sicher gerne mit aufgreifen:

Ich bin auf einen Aktionsplan in Nordrhein-Westfalen zwischen der Bundesagentur für Arbeit, den Türkischen Generalkonsulaten in Düsseldorf, Essen, Köln und Münster und dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen gestoßen. In dem Aktionsplan geht es um „Zukunft durch Ausbildung“, um die Erkenntnis, dass eine solide Berufsausbildung sowohl für junge Menschen als auch für Betriebe eine wichtige Grundlage des persönlichen wie wirtschaftlichen Erfolges sei. Und dabei hat man folgende, eben auch für mich sehr interessante Maßnahme in dem Aktionsplan vorgesehen:

Regelmäßige Sprechstunden der Berufsberatungen bei den türkischen Generalkonsulaten.

Die türkischen Generalkonsulate werden an ihren Standorten in Kooperation mit den Berufsberatungen der Agentur für Arbeit ein neues, regelmäßiges Informationsangebot zu Berufsorientierung- und Ausbildungsfragen einrichten, das den interessierten Besuchern und Besucherinnern der Konsulate, insbesondere aber den türkischen Eltern in der Berufswahlphase und bei der Ausbildungssuche, offen steht.

Aus meiner Sicht könnte eine solche Kooperation nicht nur mit den Agenturen für Arbeit, sondern auch mit weiteren Kooperationspartnern, etwa die Handwerkskammer, die Industrie- und Handelskammer sowie TIAD, ins Leben gerufen werden. Das Generalkonsulat Nürnberg hat einen sehr wichtigen und intensiven Zugang zur türkischen bzw. türkischstämmigen Bevölkerung in Nordbayern. Ich könnte mir sehr gut vorstellen, über die bisherigen Angebote des Konsulats hinaus dort entsprechende, etwa von den Agenturen und Kammern entsandte und entlohnte Berater und Informationsquellen nachhaltig einzusetzen, flankierend eine zielgerichtete Öffentlichkeitsarbeit zu leisten, um tatsächlich die betroffenen Menschen zu erreichen. Wenn das über Jahre in intensiver Form gemacht wird, könnte dies – nämlich die fundierte, zweisprachige und zielgruppengerechte Beratung und Information – zu einer sehr wichtigen Institution in den Generalkonsulaten in Bayern werden. Wir, TIAD, erklären uns gerne bereit, im Rahmen eines vergleichbaren Aktionsplanes der entsprechenden Akteure in Bayern diese zu unterstützen.

Im Übrigen müssen in den Themenbereichen Synergien genutzt, auf Kooperationen gesetzt, ja tatsächlich zusammengearbeitet werden, völlig unabhängig von den sonstigen Interessenlagen der Partner. Wenn es um die Bildung geht, muss am selben Strang gezogen werden. Hier müsste aus meiner Sicht verstärkt öffentlich für einen Zusammenhalt ganz im Sinne der Bildung plädiert werden, dabei rede ich mehr über die türkischen Vereinigungen. Auch da ist TIAD bereit, auf alle mitwirkenden, allerdings mehr örtlich agierenden, den Nutzen der Metropolregion Nürnberg sehenden Vereinigungen, Einrichtungen zuzugehen.

Wir jedenfalls sind im Gespräch mit den oben schon genannten Stellen, gemeinsam Beratungsangebote und Informationsquellen in den Räumlichkeiten des TIAD zur Verfügung zu stellen und nachhaltig dafür zu werben, diese Angebote auch tatsächlich anzunehmen.

An die zuständigen Stellen appellieren wir, die Voraussetzungen für berufsmäßige, in Schulen, in Vereinen und im Türkischen Generalkonsulat etwa einzusetzende Berater mit der notwendigen, angemessenen Vergütung zu schaffen. Es muss auch für die Berater selbst Ansporn sein, die Menschen zu mehr Qualifikation anzuhalten. Nur mit ehrenamtlicher Tätigkeit wird dies wohl eher schwierig werden. Im Bereich der Integration sollten die negativen Erfahrungen der Integrationskursleiter eine Lehre sein.

Heute, meine sehr geehrten Damen und Herren, geht es in der Sache um Berufsbildungsabschlüsse, nachhaltig geeignete Rahmenbedingungen für Nachqualifizierungen, um verdiente Anerkennung, ja letztlich um die Sicherung des zukünftigen Fachkräftebedarfes. Der rasante Anstieg der Anforderungen an Bildung, an Qualifikation verlangt es aus meiner Sicht, den (vermeintlich) Unqualifizierten tatsächlich an der Hand zu nehmen und auf seinem individuellen Lernweg intensiv zu unterstützen. Wir müssen uns Zeit nehmen für den Menschen und diesen – bei aller gebotenen Eile aufgrund des Fachkräftemangels – behutsam und vernünftig zu sicheren Bildungsabschlüssen bzw. Nachqualifizierungen führen. ATIAD macht dies aus meiner Sicht in hervorragender Weise, das Projekt „İŞte Bilgi“ kann nur begrüßt werden. Wir rufen Sie alle dazu auf, das Projekt mit den Ihnen zur Verfügung stehenden Kräften zu unterstützen.

Was die Bemühungen im Bereich der Bildung in unserer Region angeht, so denke ich, dass wir da auf einem guten Weg sind. Vergessen wir nicht, dass Nürnberg in Sachen Integration wirklich sehr vorbildhaft arbeitet. Ich denke, ein jeder in der Metropolregion Nürnberg hat erkannt, dass Bildung der Weg zum Erfolg ist, nicht nur wirtschaftspolitisch, sondern auch gesellschafts- und integrationspolitisch. Das gibt mir persönlich große Hoffnung für unsere Region.

Bildung ist der Weg zum Erfolg, der Weg zur gelungenen Integration. In diesem Sinne wünsche ich Ihnen eine sehr interessante Veranstaltung und bedanke mich für Ihre Aufmerksamkeit."

Vortrag im Rahmen des 1. Deutsch-Türkischen Unternehmertages in Roth

Bedeutung der ethnischen Ökonomie in Kommunen:

Interkulturelle Öffnung und Vernetzung

Rechtsanwalt Emre Hizli hat sich im Rahmen seiner Vorsitzendentätigkeit beim Unternehmerverband TIAD (www.tiad.de) für die Förderung der ethnischen Ökonomien und deren Akteure, vor allem türkischer Herkunft starkt gemacht. So entstand mit seiner Initiative und dem Engagement des 1. Bürgermeisters der Stadt Roth der sog. Deutsch-Türkische Unternehmertag in Roth, der jährlich 1 Mal veranstaltet werden soll.

Hier ein Auszug aus dem Konzept und dem Vortrag des Herrn Hizli beim 1. Unternehmertag in Kurzfassung:

A. Bedeutung der ethnischen Ökonomie

UnternehmerInnen mit Migrationshintergrund leisten wichtigen Beitrag zur ethnischen Ökonomie.

Veranstaltungen wie der 1. Deutsch-Türkischer Unternehmertag in Roth sollen vor allem das Bewußtsein stärken, dass ethnische Ökonomie im Hinblick auf Wirtschaftskraft und Potentiale in der betreffenden Region sehr wichtig ist.

Im Vordergrund stehen die Potentiale der UnternehmerInnen mit Migrationshintergrund, nicht ihre Defizite.

Umgang miteinander, ganz im Sinne des Verhaltens eines ehrbaren Kaufmanns

Kultur der gegenseitigen Akzeptanz und Wertschätzung auch im Bereich der ethnischen Ökonomie zu pflegen und zu fördern

B. Interkulturelle Öffnung und Vernetzung

Verstärkte Vernetzung der UnternehmerInnen unter sich, vor alllem aber mit den örtlichen Wirtschaftsförderern und der Gemeinde.

Vernetzung interethnischer Art -- alle Menschen mit Migrationshintergrund.

Vernetzung geprägt von interkultureller Öffnung und vom gelebten Miteinander !

Dann großartige Potentiale -- zusätzliche Kundenkreise, Arbeits- und Fachkräfte und die Steigerung des Umsatzes und der Investitionsmöglichkeiten in der Region / Gemeinde.

Durch Erfahrungsaustausch erleichterter Zugang zu wichtigen, die eigene unternehmerische Betätigung fördenden Erkenntnissen.

Im weitesten Sinne: Förderung der ethnischen Ökonomie.

C. Bedeutung der Örtlichkeit

Bei alledem zählt örtlicher Bezug: Bekenntnis zur Region / zur Gemeinde

Verbindungen in der Region / Gemeinde. Hier kennt man sich, hier kann Vertrauen aufgebaut werden. Aktivitäten konzentriert auf lokale Gegebenheiten

Für die Gemeinden selbst gilt: spezifische Herausforderungen der hier lebenden Menschen ausländischer Herkunft im unternehmerischen Bereich zu ermitteln und auszuwerten

D. Schaffung eines Netzwerkes: „Internationaler Unternehmerverband in Roth“

Vertreter der ethnischen Ökonomie vernetzt Euch ! Bildet einen „Internationalen Unternehmerverband in Roth“. Mitglied in dem Netzwerk (keine Vereinsmitgliedschaft) kann jede natürliche und juristische Person mit besonderem Bezug zur ethnischen Ökonomie sein, insbesondere UnternehmerInnen ausländischer Herkunft und Unternehmervereine, die einen Zusammenschluss von UnternehmerInnen mit Migrationshintergrund darstellen.

E. Ziele

Auf örtlicher Ebene sollten dabei folgende Ziele verfolgt werden:

Vernetzung der Repräsentanten der ethnischen Ökonomie in der Region / Gemeinde im Interesse der Allgemeinheit
Förderung der Kenntnis und des Verständnisses der ethnischen Ökonomie
Durchführung von Informationsveranstaltungen, Kongressen, Tagungen; wissenschaftliche Zusammenarbeit mit Universitäten; Unterstützung von wissenschaftlichen Arbeiten über Fragen der ethnischen Ökonomie, die für die Region / für die Gemeinde und ihr Verhältnis zu anderen Regionen von Bedeutung sind
Vermittlung von Erfahrung, Erkenntnissen, Ergebnissen und neuen Ideen; Vermittlung der unterschiedlichen Unternehmenskulturen; Pflege und Förderung persönlicher Beziehungen und Kontakte der UnternehmerInnen in der Region / Gemeinde;
Statistische Erfassung der UnternehmerInnen mit Migrationshintergrund in der Region / Gemeinde (Gewerbeämter, Telefonbuchanalyse, diverse Datenbanken, Ortsbegehungen)
Zusammenarbeit mit Institutionen wie IHK, HWK und Wirtschaftsämter der jeweiligen Kommunen
Analyse der Situation und der Entwicklung der UnternehmerInnen mit Migrationshintergrund anhand von persönlichen Interviews; Quantitative und qualitative Auswertung der Ergebnisse
Potenzialentwicklung der UnternehmerInnen mit Migrationshintergrund
Aufzeigen von Verbesserungsmaßnahmen und Umsetzung von Handlungsempfehlungen
Verstärkter Aufbau von Arbeitsplätzen, insbesondere Ausbildungsplätzen; Erhöhung der Ausbildungsbereitschaft in Migrantenbetrieben
Stärkung der unternehmerischen Existenz zur weiteren Entwicklung in der Region, z.B. für weitere Investitionen
Verbesserung des Informations- und des Beratungsangebots
Erleichterung der Zugangswege in die berufliche Selbständigkeit
Förderung von wissensintesiven freiberuflichen Dienstleistungen
Förderung der Verbindungen zwischen deutschen und ausländischen Unternehmern in der Region / Gemeinde
Förderung der Bildung (Aus-, Fort- und Weiterbildung) und Fachkräftesicherung, der Qualifizierung und kultursensiblen Personalentwicklung
Öffentlichkeitsarbeit zur Förderung der deutsch-ausländischen Beziehungen im Wirtschaftsbereich in der Region / Gemeinde
Förderung der deutsch-ausländischen Beziehungen im sozialen und kulturellen Bereich. Förderung der Integration im weitesten Sinne.

Erreichen der Ziele:

Um die Ziele zu erreichen, werden Fachbereiche und Arbeitsgruppen gebildet, insbesondere (nicht abschließend)

Informations- und Beratungsangebote
Berufliche Aus-, Fort-, Weiterbildung
Organisation und Durchführung von Projekten
Kooperation mit Bildungsträgern und Wirtschaft
Existenzgründungsberatung
Schwerpunkt: Handel / Industrie
Schwerpunkt: Handwerk
Schwerpunkt: Freiberufe
Integration im weitesten Sinne
Öffentlichkeitsarbeit

Jährlich sollte ein Unternehmertag organisiert und durchgeführt werden, in dem die bisherige Arbeit gewürdigt und neue Ziele festgelegt werden könnte.

F.Fazit:

Wer die ethnische Ökonomie in der Region / Gemeinde fördert, der fördert die Gesamtwirtschaft in der Region / Gemeinde.

Wer dies akzeptiert, der optimiert seine Arbeit, indem er sich im Rahmen des Netzwerkes bestmöglich einbringt, von den Erfahrungen anderer lernt, neue Ideen entwickelt und bei der Förderung der ethnischen Ökonomie, letztlich im Interesse der Allgemeinheit mit sozialer Verantwortung und ehrenamtlichen Engagement mitwirkt. Gemeinsames Handeln für gemeinsame Ziele.

Vortrag im Rahmen des 3. Deutsch-Türkischen Wirtschaftstages in der Europäischen Metropolregion Nürnberg

1. Teil: Ausbildung / Berufliche Qualifizierung: Was können wir gemeinsam tun ?

2. Teil: Projekt der Kooperation zwischen den beiden Metropolregionen Nürnberg und Izmir

Rechtsanwalt Emre Hizli hat im Rahmen seiner Vorsitzendentätigkeit beim Unternehmerverband TIAD (www.tiad.de) das von ihm initiierte Konzept für Ausbildungskooperation in der Metropolregion Nürnberg, weiter für eine wirtschaftlich und rechtlich ausgerichtete Kooperation zwischen den beiden Metropolregionen Nürnberg und Izmir dargestellt und sich für die Umsetzung der Konzeptionen ausgesprochen.

Hier ein Auszug aus dem Vortrag beim 3. Deutsch-Türkischen Wirtschaftstag in der Europäischen Metropolregion Nürnberg am 22.11.2013:

1. Teil: Ausbildung / Berufliche Qualifizierung: Was können wir gemeinsam tun ?

" ... wir plädieren für einen gemeinsamen Aktionsplan der Partner der Deutsch-Türkischen Kooperation in der EMN in Sachen Bildung. In dem Aktionsplan geht es um die „Zukunft türkischstämmiger Jugendlicher durch Ausbildung“, um die Erkenntnis, dass eine solide Berufsausbildung sowohl für junge Menschen als auch für Betriebe eine wichtige Grundlage des persönlichen wie wirtschaftlichen Erfolges ist. Wir orientieren uns an einem Aktionsplan, der in Nordrhein-Westfalen bereits aufgestellt worden ist. Und dabei wollen wir vor allem folgende, sehr interessante Maßnahme in dem Aktionsplan vorsehen: Regelmäßige Sprechstunden der Berufsberatungen der jeweiligen Partner im TIAD-Center, dem Hauptsitz unseres Verbandes. Vertreter des TIAD wirken beratend und übersetzend mit. Über Vereine und Verbände der türkischen Community erreichen wir weitere Multiplikatoren, die Jugendlichen und deren Eltern.

Wir wollen mit unseren Partnern ein neues, regelmäßiges Informationsangebot zu Berufsorientierung- und Ausbildungsfragen einrichten, das den interessierten Besuchern und Besucherinnern, vor allem den türkischen Eltern („als erste Berufsberater“) in der Berufswahlphase und bei der Ausbildungssuche, offen steht. Dabei wählen wir als Beratungsstelle ganz besonders unsere Räumlichkeiten, um gewisse Hemmschwellen der Betroffenen zu überwinden. Die Sprechstunden könnten etwa 1 Mal im Quartal (je 3 Stunden) stattfinden, wobei jeder Partner einen besonderen Vertreter für die Sprechstunde zur Verfügung stellt, so dass die Herstellung des Kontakts der Interessierten auch zu den Partnern sicher gestellt ist.

Aus unserer Sicht könnte eine solche Kooperation gerade mit unseren Partnern ins Leben gerufen werden. Über die bisherigen Angebote der Partner hinaus könnten diese entsprechende, von ihnen entlohnte Berater entsenden und weitere Informationsquellen nachhaltig einsetzen, flankierend eine zielgerichtete Öffentlichkeitsarbeit leisten, um tatsächlich die betroffenen Menschen zu erreichen. Wir würden im Rahmen der Öffentlichkeitsarbeit (Türkische Presse, Kommunikation mit Verbänden, Vereinen der Türkischen Community etc.), bei der Akquisition der Jugendlichen und Eltern unser gesamtes Netzwerk zur Verfügung stellen, bei den Beratungsstunden außerdem für die notwendige Übersetzung sorgen. Zugleich könnten wir Anlaufstelle sein für die Vermittlung dieser Jugendlichen, ohne die Zuständigkeit der Agenturen für Arbeit und der anderen Partner anzutasten.

Wenn das über Jahre in intensiver Form gemacht wird, könnte dies – nämlich die fundierte, zweisprachige und zielgruppengerechte Beratung und Information – zu einer sehr wichtigen Institution in unserer Region werden. Wir, TIAD, erklären uns gerne bereit, im Rahmen eines solchen Aktionsplanes mitzuwirken und laden unsere Partner zu konkreten Gesprächen ein.

Worum geht es bei dem Aktionsplan im Einzelnen ?

Es geht um die Schaffung einer gemeinsamen Plattform der Partner der Deutsch-Türkischen Kooperation in der Europäischen Metropolregion Nürnberg für eine fundierte, zweisprachige und zielgruppengerechte Beratung und Information (Vorbild: Aktionsplan in Nordrhein-Westfalen)

Mehrere Zielgruppen und Ziele

-türkischstämmige Jugendliche – Beratung bei der Berufswahl / Ausbildungssuche / ggf. Vermittlung

-türkischstämmige Eltern – Anleitung zur Hilfe bei der Berufswahl / Ausbildungssuche

-Multiplikatoren – Vernetzung sämtlicher Multiplikatoren der Türkischen Community, um über diese an die Eltern und Kinder zu gelangen bzw. Informationen weiterzugeben (allein 110 Mitglieder des TIAD sind allesamt Multiplikatoren + über 400 weitere Mitglieder der Netzwerke, die wir gegründet haben ( Deutsch-Türkisches Studierendennetzwerk (DTSN mit allein 300 türkischstämmigen Studierenden); Deutsch-Türkisches Gesundheitsnetzwerk (DTGN); Deutsch-Türkisches Juristennetzwerk (DTJN))

-Unternehmer – Hilfe bei der Suche von Auszubildenden; Einbindung in die Beratung

-Berufsberater – Ausstattung mit zweisprachigen und zielgruppengerecht formulierten Infobroschüren zu relevanten Ausbildungsberufen in der Metropolregion Nürnberg / Informationsangebote der Berufsberater in der türkischen Community

-Schulen – Durchführung zweisprachiger Elternabende in den letzten Klassen der allgemein bildenden Schulen mit hohem Anteil an türkischstämmigen Jugendlichen – Einbindung der türkischstämmigen Studierenden aus dem Netzwerk des TIAD (DTSN – Deutsch-Türkisches Studentennetzwerk in der EMN) im Rahmen der Elternabende (Finanzierung durch TIAD + Partner)

- Partner des TIAD - Gemeinsame Informationsveranstaltungen / Foren / Messen – besondere für türkischstämmige Jugendliche und Eltern – Einrichtung einer regelmäßigen Sprechstunde bei TIAD, bei der Vertreter der Partner teilnehmen können, um für die Zielgruppe(n) ein breit gefächertes, interessantes, ja einmaliges Angebot zu machen (z.B. 1 x im Quartal für 4 Stunden; Abbau von Hemmschwellen, Barrieren etc. daher im TIAD-Center)

Weitere Punkte:

- Auszeichnung besonders ausgebildeter, türkischstämmiger Jugendlicher 1 x im Jahr

-Besondere Öffentlichkeitsarbeit der Kooperation – TIAD bringt sich ein mit allen Netzwerken und Mitgliedern; Einbindung der türkischen Presse und Medien

-Veranstaltungen in der Schule – Präsentieren besonderer Vorbilder

-Veranstaltungen in anderen Verbänden, Vereinen etc., vermittelt durch TIAD

2. Teil: Projekt der Kooperation zwischen den beiden Metropolregionen Nürnberg und Izmir

"...Sie werden im 2. Teil des Wirtschaftstages herausragende Redner und Teilnehmer der Diskussionsrunde hören. Sie werden merken, dass sich hier wirklich 2 herausragende Regionen begegnen und sich Gedanken machen über weitergehende Verbindungen, gleich welcher Art. Wir, TIAD, sehen es als unsere Aufgabe, Chancen und Entwicklungen in der Türkei, vor allem solche wirtschaftlicher Art, aufzuzeigen, für Begegnungen, Kontakte zu sorgen und im Rahmen einer etwaigen Kooperation zu vermitteln, um unserer Brückenfunktion gerecht zu werden. Wir sind hier und da vielleicht fordernd, greifen aber unter keinen Umständen in Zuständigkeiten anderer ein. Wir sehen uns bei der Idee einer Regionalpartnerschaft der beiden Großräume Nürnberg allenfalls als treibende Kraft, an 1. Stelle steht aber gerade das, was auch die Metropolregion Nürnberg selbst kennzeichnet, und zwar die freiwillige Kooperationskultur ! Auf dieser Grundlage ist unser Vorstoß zu sehen, der seit September 2012 geplant wird. Warum September 2012: Eine tolle Delegation aus Izmir wurde im Bayerischen Wirtschaftsministerium empfangen, die Hinweise der Referenten zur Situation in der Region Izmir haben mich persönlich sehr beeindruckt. Ich hatte bereits im Rahmen des Empfangs die Gelegenheit für unsere Region zu plädieren, was die Herren aus Izmir scheinbar beeindruckt hatte. Liebe Frau Generalkonsulin Häberle, Sie haben den Empfang mit Ihren Mitarbeitern im Wesentlichen organisiert, Sie können dazu ja kurz in Ihrem Vortrag referieren. Bei dieser Gelegenheit will ich im Übrigen Ihnen persönlich meinen herzlichsten Dank im Namen des TIAD aussprechen, denn Sie haben sich im Rahmen der deutsch-türkischen Beziehungen wirklich als herausragende Persönlichkeit des öffentlichen Lebens mit großartigen Projekten eingebracht, wofür Ihnen unsere höchste Anerkennung gebührt, Frau Generalkonsulin. Wir haben diese Anerkennung auf Seite 22 der Zeitschrift zum Ausdruck gebracht.

Meine sehr geehrten Damen und Herren: Weitere Recherchearbeit hat schlicht zu der Erkenntnis geführt, dass für uns die „Metropolregion Izmir“ ein idealer Partner für die Metropolregion Nürnberg sein könnte.

Ausgangslage ist zudem ein Arbeitspapier des Initiativkreises Europäische Metropolregionen in Deutschland aus dem Jahre 2006, in dem Internationalität als die Zukunftschance der Regionen ausgewiesen wird.

Denn, ich zitiere, die deutschen Metropolregionen sind in vielfacher Weise durch Internationalisierung geprägt.Sie sind seit Jahrzehnten Einwanderungsregionen und zudem aufgrund der Exportstärkeder deutschen Wirtschaft international vernetzt. Eine internationale Bevölkerung undweltweite Handelsbeziehungen sind die zentralen, aber bei weitem nicht die einzigen Facettender Internationalität der Metropolregionen. Zuwanderung hat die Metropolregionen nichtnur vielfältiger gemacht, sondern auch gestärkt. Wir sind überzeugt, dass diese Bereicherung,die eine Region durch die Internationalität und Interkulturalität in allen Lebensbereichenvon der Wirtschaft über das Kulturleben bis hin zur Alltagskultur erfährt, bereits heute ein wichtiger Standortfaktor ist und künftig im zunehmenden Wettbewerb weiter an Bedeutunggewinnen wird. Es kommt darauf an, was wir daraus machen.Internationalität ist ein standortprägendes Merkmal, welches als Querschnittsfeld bei der Entwicklung und Umsetzung regionalpolitischer Strategien mitgedacht werden sollte.

Meine sehr geehrten Damen und Herren, alles das zeigt, dass wir die Internationalität der Bevölkerung nicht nur aus intergrationspolitischer Perspektive betrachten sollten, sondern auch aus der Persepktive der Standortprofilierung. Das ändert nichts daran, dass die Integration unterschiedlicher Kultur- und Sprachgruppen wichtig ist, besonders für Regionen mit einem hohen Anteil an Einwohnern mit Migrationshintergrund.

Wir befinden uns mitten im internationalen Wettbewerb der Regionen ! Für ausländische Fachkräfte und Studenten, für ausländische Unternehmer müssen die Metropolregionen attraktiv gemacht werden, um einen Zuzug zu fördern. Kulturelle Vielfalt und Offenheit sollen dabei wichtige Faktoren sein. Die Internationalität soll aus unserer Sicht zu einer Säule des Standortmarketings der Europäischen Metropolregionen in Deutschland sein.

Warum sage ich das alles ? Die Metropolregion Nürnberg ist längst international vernetzt, nimmt längst die Menschen in der Region mit, wir meinen, dass dies als besonderes Aushängeschild auch öffentlich kundgemacht werden muss, wir wollen Botschafter dieser Message sein, mit Herz und Seele Metropolitaner dieser Region sein !

Daher bringen wir uns mit einer Idee der Regionalpartnerschaft mit der Metropolregion Izmir ein, um diesen Gedanken zu stützen. Wir stellen Ihnen dabei nicht irgendeine Region in der Türkei vor, sondern die beste, für unsere Region am besten geeignete Region Izmir, einer weltoffenen, aufstrebenden Region mit zahlreichen Zukunftschancen, die in Bezug auf die einzelnen Cluster auch für uns sehr stark von Interesse sind.

Im Einzelnen: (es wird eine Powerpointpräsentation ausgeführt: vgl. dazu den Link WARUM DIE REGION IZMIR) ."

Vortrag im LIONS-Club Nürnberg: Vernetzung des Unternehmerverbandes TIAD

TIAD - Erfolgreiche Vernetzung eines deutsch-türkischen Unternehmerverbandes

Vortrag des Rechtsanwalts EMRE HIZLI am 05.02.2015 im Lions Club Nürnberg auch in seiner damaligen Funktion als Vorstandsvorsitzender des TIAD (www.tiad.de)

A- Soziales Kapital und seine Bedeutung für türkischstämmige Migranten

Integration ist in aller Munde, die Zielsetzung scheint positiv und eindeutig, wir sehen aber, dass die Forderung nach mehr Integration oftmals negative Reaktionen vor allem der Zugewanderten verursacht. Gerade die Integrationsbereitschaft der Türkischstämmigen in Deutschland wird eher leichtfertig in Frage gestellt, was die Misstimmung auf deren Seite verstärkt. Es werden Versäumnisse auf Seiten der Einheimischen verkannt, jedenfalls wird den Versäumnissen das Gewicht beigemessen, das fairer Weise beizumessen wäre.

Fakt ist, dass den Türkischstämmigen im Vergleich zu den Einheimischen größtenteils der Zugang zu sozialen Netzwerken und Resourcen etwa im Sinne einer gesellschaftlichen Teilhabe allzu oft verwehrt bleibt, gleich welche Seite hierfür die Verantwortung trägt.

Nach meinem Dafürhalten - natürlich auch unter Bezugnahme auf sozialwissenschaftliche Grundlagen - können türkische Migranten weniger soziales Kaptial einsetzen als andere. Die Struktur ihrer sozialen Netzwerke verringert sogar ihre Integrationschancen. Vor diesem Hintergrund stellte ich mir selbst vor 4 Jahren die These auf, dass das soziale Kapital gerade bei den Türken an Bedeutung gewinnt, wenn eine gute Vernetzung hinzutritt. Den Türken fehlte in den letzten 50 Jahren - unabhängig von den Versäumnissen im Hinblick auf die Integrationspolitik auf deutscher Seite - vor allem die gute Vernetzung. Daher engagierte ich mich bei TIAD und übernahm dort den Vorsitz, um meine Überzeugung in die Tat umzusetzen. Ich begann 2010 zunächst ein fundiertes Netz an Kontakten und Kooperationen zu initiieren, um dann die Basis für wertvolle Aktivitäten zum Wohle der Gesamtgesellschaft in der Region zu entwickeln.

Um den mich bzw. den Vorstand des TIAD zu verstehen, bitte ich Sie, sich auch in diesem Zusammenhang an den Satz von Wilhelm von Humboldt zu erinnern, der da sagte:

Im Grunde sind es immer die Verbindungen mit Menschen,

die dem Leben seinen Wert geben.

Ich habe den Satz schon mehrfach zitiert, ich werde auch nicht müde, diesen Satz immer wieder zu bringen. Eben in diesem Sinne habe ich ganz besonderen Wert darauf gelegt, gerade als Wirtschaftsverband Verbindungen mit den maßgebenden Stellen in unserer Region einzugehen, Verbindungen, die auf Kontinuität basieren. Denn Kontinuität sorgt nach meinr Auffassung für Zuverlässigkeit, Stabilität und Weitblick. Hierauf sollen sich gerade die Partner des Vereins verlassen können, wenn gemeinsame Planungen und Aktivitäten umgesetzt werden sollen. Es geht um Projekte mit lang anhaltenden, positiven Wirkungen, die die deutsch-türkische Gesellschaft betreffen, vor allem in Fragen der Kultur, Wirtschaft, ja der Integration im weitesten Sinne. Der Verein steht aktuell hinter meinen Überzeugungen, weshalb ich im folgenden auch von "wir" reden möchte.

Wir bestehen darauf, dass es nicht um reine Höflichkeiten, um einzelne Aktivitäten geht , sondern vielmehr um das Gelingen einer deutsch-türkischen Beziehung in unserer Region. Uns geht es nicht um das Bild eines isolierten, souveränen Individuums. Vielmehr ist die Spannung Individuum – Gemeinschaft im Sinne der Gemeinschaftsbezogenheit und Gemeinschaftsgebundheit der Person aufzulösen, ohne dabei den Eigenwert der Person anzutasten. Die Parter des TIAD kennen diesen Satz, den ich schon oft gebracht habe, aber er ist tiefste Überzeugung ! Liebe Freunde, wir leiten daraus die Verpflichtung eines jeden Menschen ab, sich bestmöglich für die Gemeinschaft einzubringen, natürlich unter Berücksichtigung der eigenen Freiheiten und Rechte.

B- Netzwerke des TIAD

Gerade deswegen haben wir gehandelt und ich meine, wir haben heute eine Situation geschaffen, auf die wir stolz sein können, weil es auch ein Produkt der immer wieder genannten Visionen im Bereich der Integrationspolitik ist. Wir haben beachtliche Netzwerke geschaffen. Ich persönlich bin überzeugt, dass der türkischen Bevölkerung in den letzten Jahren vor allem die Netzwerke gefehlt haben. Natürlich hat es Vernetzung innerhalb der türkischen Community gegeben, der Kontakt zur Mehrheitsgesellschaft hat sich aber aus meiner Sicht zu sehr im kulturellen Bereich abgespielt, zu lange wie ich meine. Begegnungen beschränkten sich zu sehr auf die Gastfreundschaft der türkischen Seite mehr im kulinarischen Sinne, dabei können wir heute so Vieles mehr bieten ! TIAD hat jedenfalls im Besonderen sehr aktiv, hier und da vielleicht auch recht offensiv, was ich aber vor dem Hintergrund der heutigen Situation der Globalisierung, des Fachkräfteproblems und des demografischen Wandels mehr als gerechtfertigt sehe, eine Vernetzung regional in der Europäischen Metropolregion, aber auch international mit wichtigen Stellen in der Türkei, denken Sie an die sog. TOBB, dem Verband vor allem der IHKs in der Türkei, herbeiführen können.

Um welche Netzwerke geht es hier vor Ort ?

1- Die wichtigste Errungenschaft: Kooperationsvereinbarung vom 10.11.2011

Mit Blick auf die Zukunft der deutsch-türkischen Wirtschaftsbeziehungen in der Metropolregion Nürnberg haben wir mit mehreren Kooperationspartnern im Rahmen eines Festaktes am 10.11.2011 (vgl. dazu bei den Aktivitäten Anwerbeabkommen/Wirtschaftstag vom 10.11.2011) eine Kooperationsvereinbarung geschlossen, wobei das Türkische Generalkonsulat und das Bundesamt für Migration und Flüchtlinge am 29.02.2012 jeweils den Beitritt zur Kooperation erklärt haben. Diese Vereinbarung ist eine Initiative des TIAD und hat zum Inhalt, sich für die folgenden Ziele durch gemeinsame Projekte einzusetzen:

Erhöhung der jeweiligen Direktinvestitionen in den beiden Partnerländern durch gezielte Akquisition sowie Kommunikation von Rahmenbedingungen und Anlaufstellen für ausländische Investoren
Kommunikation von Notwendigkeit und Vorteilhaftigkeit der Arbeitsmigration sowie von Rahmenbedingungen und Anlaufstellen für Migranten
Kommunikation der Bedeutung von Bildung für Migranten
Etablierung eines regelmäßigen Deutsch-Türkischen Wirtschaftstages in der Europäischen Metropolregion Nürnberg
Etablierung eines freundschaftlich gelebten Miteinanders von Menschen mit und ohne Migrationshintergrund in der Europäischen Metropolregion Nürnberg.

2- Partner / Ehrenmitgliedschaften

Kooperationspartner des Vereins sind unter anderem:

- Generalkonsulat der Türkischen Republik in Nürnberg

- Bundesamt für Migration und Flüchtlinge

- Bundesagentur für Arbeit - Regionaldirektion Bayern

- Forum Wirtschaft und Infrastruktur der Metropolregion Nürnberg

- Industrie- und Handelskammer Nürnberg für Mittelfranken

- Industrie- und Handelskammer Bayreuth für Oberfranken

- Handwerkskammer für Mittelfranken

- Regierung von Mittelfranken

- Bezirksverband sämtlicher Sparkassen in Mittelfranken

- Bildungscampus der Stadt Nürnberg

Enge Kontakte bestehen zu zahlreichen Gemeinden in der Metropolregion Nürnberg, vor allem zu den Wirtschaftsämtern. Hier ist vor allem die Stadt Nürnberg, mit der bereits viele gemeinsame, auch wichtige Projekte und Analysen vornehmlich über das Amt für Wirtschaft realisiert wurden, zu nennen.

TIAD hat die Möglichkeit der Ehrenmitgliedschaften erst vor 2 Jahren eingeführt und zählt heute schon beachtliche Persönlichkeiten, die Ehrenmitglieder geworden sind. Ehrenmitglieder sind: Dirk von Vopelius (IHK), Prof. Dr. Ziya Aksu, Generalkonsul Asip Kaya, Prof. Dr. Elmar Forster (HWK), Heinrich Mosler (HWK), Ralf Holtzwart (BfA Region Bayern), Dr. Manfred Schmidt (BAMF), Wolfgang Eckart (BZ), Dr. Thomas Bauer (Regierung Mittelfranken)

3- Allianz pro Fachkräfte / Studentennetzwerk

Im Rahmen der sog. Allianz pro Fachkräfte, eines strategischen Bündnises zur Bündelung des Engagements von Partnern zur Fachkräftesicherung in der Metropolregion Nürnberg, haben wir uns mit einem Studierendennetzwerk eingebracht. Das Netzwerk zählt aktuell über 300 türkischstämmige Studierende in der Region, die wir über eine eigene Facebook-Seite erreichen können. Es geht um eine Initiative von TIAD, der den Studierenden, ja unseren Fachkräften der Zukunft die vorhandenen, beachtlichen Strukturen und Kontakte des Vereins zur Verfügung stellen und schon vor dem Abschluss des Studiums, spätestens aber beim Berufseinstieg und bei der Gründung der eigenen Existenz regelrecht Coaching betreiben möchte. Es geht auch um einen internationalen Austausch mit der Türkei, um nur einige Ziele zu nennen. Das Ganze ist kostenfrei für die Studierenden.

4- Gesundheitsnetzwerk und Juristennetzwerk

Gleiches haben wir im Bereich der Gesundheit und der Juristerei getan, wir haben zum einen ein deutsch-türkisches Gesundheitsnetzwerk gegründet, bei dem viele bekannte, türkischstämmige Vertreter der Heilberufe, vor allem Ärzte, zusammen gekommen sind, zum anderen ein deutsch-türkisches Juristennetzwerk geschaffen, bei dem Juristen mitwirken, die vor allem im deutsch-türkischen Rechtsbereich tätig sind. Alle genannten Netzwerke agieren in der Metropolregion Nürnberg, da wir uns zu dieser Region ausdrücklich bekennen. Wir meinen, gerade in diesem Bekenntnis unsere Stärke gefunden zu haben.

5- Internationaler Unternehmerverband

TIAD geht aber auch über die deutsch-türkische Beziehung hinaus. So haben wir eine Initiative gestartet, die sich „Internationaler Unternehmerverband in der Europäischen Metropolregion Nürnberg“ nennt. Ziel unserer Aktivitäten hier ist vor allem das Engagement für eine Gesamtgesellschaft in unserer Region, die sich zu den unterschiedlichen Herkünften der Menschen im positiven Sinne bekennt und die Internationalität, die Multikulturalität als Bereicherung, ja als die Zukunftschance sieht. Vor diesem Hintergrund wollen wir uns einbringen, im wirtschaftlichen Bereich ein Netzwerk von UnternehmerInnen in der Metropolregion Nürnberg zu schaffen, das UnternehmerInnen unterschiedlicher Nationalitäten, unterschiedlicher Herkunft zusammenbringt, um gemeinsam Erfahrungen auszutauschen, bei der Gründung neuer Unternehmervereine mit den vorhandenen Erfahrungen unterstützend mitzuwirken, über einzelne Ehtnien hinaus gemeinsame Veranstaltungen zu realisieren, gemeinsame Zielsetzungen für die Metropolregion aufzustellen, die Menschen im weitesten Sinne zu vereinen. Dieser Verband wird sich mit den gängigen Themen der ethnischen Ökonomie, der Internationalen Wirtschaft beschäftigen und mit vereinten Kräften besondere Akzente für die Region setzen, wobei wir auch hier gezielt auf lokales Handeln setzen. Das Motto lautet: "Netzwerke schaffen, mit vereinten Kräften in die Zukunft blicken und schreiten...", das gilt vor allem für die Fachkräftesicherung, für die Bildung und Weiterbildung der Menschen in unserer Region.

6- Deutsch-Türkischer Dialogpreis

Anlässlich des Wirtschaftstages verlieh TIAD erstmals den sog. „Deutsch-Türkischen Dialogpreis“ an Prof. Dr. Rita Süssmuth, Bundestagspräsidentin a.D., die sich um die deutsch-türkischen Beziehungen als herausragende Persönlichkeit im Besonderen verdient gemacht hat, gerade auch vor dem Hintergrund ihres außerordentlichen Einsatzes im Rahmen der sog. Türkisch-Deutschen Universität in Beykoz-Istanbul / Türkei. Die Laudatio hielt der Präsident des BAMF, Dr. Manfred Schmidt.

Weitere Preisträger sind:

Prof. Dr. Heinrich von Pierer, 2013

Dr. Manfred Schmidt, 2014

7- Zukunft der Netzwerke

Jetzt ist es natürlich wichtig, die Strukturen geschaffen zu haben, aber diese Netzwerke müssen mit Leben gefüllt und vielen, sinnvollen Aktivitäten bereichert werden. Wir haben bereits zahlreiche gemeinsame Veranstaltungen mit unseren Partnern umgesetzt und sehen uns gemeinsam dazu berufen, unsere wirtschaftliche Zukunft gemeinsam zu gestalten. Dabei begreifen wir das Thema „Deutsch-Türkische Wirtschaft in unserer Region“ als Verpflichtung eines jeden Menschen, sich bestmöglich in diesem Feld aktiv einzubringen, um den hohen Anforderungen der demografischen Entwicklung in Deutschland unter Berücksichtigung der Integrationslage und der Wirkungen der Globalisierung gerecht zu werden. Daher sehen wir in der Vereinbarung vom 10.11.2012 eben auch vor, dass die Vereinbarung für weitere Institutionen, Einrichtungen und Verbände bzw. Vereine offen ist.

Wir brauchen in Deutschland immer mehr und dauerhaft qualifizierte Arbeit. Es geht um die Sicherung des Platzes in der Weltwirtschaft und die Sicherung des Wohlstandes. Da ist es unumgänglich, die Qualifikationspotentiale der Menschen in Deutschland, hier in der Metropolregion Nürnberg viel besser zu nutzen als bisher, gerade bei Menschen mit Migrationshintergrund, deren berufliche Fähigkeiten und Kenntnisse, ggf. erweitert und verfeinert durch ergänzende Bildungsmaßnahmen, eine große Chance letztlich für uns alle in Deutschland darstellen.

Hier vor Ort gilt es alle nur denkbaren Kräfte dafür zu mobilisieren, in dem so wichtigen Bereich der Bildung im weitesten Sinne Tatkraft und Umsetzungswillen an den Tag zu legen. Hierfür müssen die Multiplikatoren und Berater gewonnen und an sinnvollen Orten platziert werden. Diese müssen in der Lage sein, die Betroffenen zu erreichen, anzusprechen, diese auf dem Weg der Bildung, Weiterbildung, Nachqualifizierung und der Anerkennung von Bildungsabschlüssen kompetent, individuell und Ziel führend zu beraten.

Wir müssen die Unternehmer bzw. die Betriebe für diese Themen sensibilisieren, in deren eigenem Interesse es sein muss, den eigenen Mitarbeitern den Weg zu mehr Qualifikation aufzuzeigen.

Stolz bin ich persönlich auf die erste Preisträgerin des Deutsch-Türkischen Dialogpreises, die maßgebend an dem sog. Paradigmenwechsel mitgewirkt hat. Es ist ein großer Gewinn für unsere Gesellschaft, die Menschen nicht nur mehr nach ihren Defiziten zu beurteilen, sondern nach ihren Potentialen. Wir haben dafür Frau Prof. Dr. Süssmuth im letzten Jahr unseren herzlichsten Dank ausgesprochen und ihr den besagten Preis verliehen, sie hat so oft mit Ihren Mitteilungen und Darstellungen aus unsere Seele gesprochen. Es ist bewundernswert, mit welchem Engagement sie sich etwa beim Projekt Deutsch-Türkische Universität in Istanbul bisher als Leiterin des Hochschulkonsortiums, ja als herausragende Managerin des Projektes, als Mentorin einer großen Idee eingebracht haben, mit welchem Einsatz Sie sich persönlich für die deutsch-türkische Beziehung gerade in diesem Bereich schon eingesetzt haben. Allein dieser Umstand war für uns Anlass genug, ihr den besagten Dialogpreis zu verleihen.

Was die Bemühungen im Bereich der Bildung in unserer Region angeht, so denke ich, dass wir da auf einem guten Weg sind. Ein jeder in der Metropolregion Nürnberg sollte erkannt haben, dass Bildung der Weg zum Erfolg ist, nicht nur wirtschaftspolitisch, sondern auch gesellschafts- und integrationspolitisch. Das gibt mir persönlich große Hoffnung für unsere Region.

TIAD blickt voller Hoffnung in die Zukunft, auch weil er heute für unsere Region aus deutsch-türkischer Sicht wieder ganz besondere Kooperationen verkünden kann. Zum einen geht es um die Kooperation mit der Türkisch-Deutschen Industrie- und Handelskammer, der sog. TD-IHK aus Berlin und die Kooperation mit der Stiftung Zentrum für Türkeistudien und Integrationsforschung aus Essen.

Verehrte Freunde, ich hoffe sehr, dass TIAD die aufgebauten Strukturen im Sinne eines gelebten Miteinanders auch in Zukunft nutzen kann. Vielleicht auch mit Ihrer Unterstützung.